Sistemas organizacionales. Teoría y práctica
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Publisher | : U. Cooperativa de Colombia |
Total Pages | : 77 |
Release | : |
Genre | : |
ISBN | : 9588325021 |
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Author | : |
Publisher | : U. Cooperativa de Colombia |
Total Pages | : 77 |
Release | : |
Genre | : |
ISBN | : 9588325021 |
Author | : Raúl Espejo |
Publisher | : Universidad de los Andes |
Total Pages | : 544 |
Release | : 2016-06-01 |
Genre | : Architecture |
ISBN | : 9587743539 |
DURANTE EL PERIODO entre 1971 y 1973, el primero de los autores de este libro participó en el proyecto Cybersyn, en Chile, el cual fue concebido por el cibernético Stafford Beer, en ese entonces, para el recién elegido gobierno de Salvador Allende (Beer hace un vívido recuento de este trabajo en su libro Brain of the Firm, [1981]). Este proyecto fue un intento holístico para abordar asuntos de gobernanza en Chile, con particular énfasis en el manejo de complejidad. Lejos del enfoque centralista, característico de economías planeadas y del enfoque liberal propio de las economías capitalistas, Beer proponía una tercera vía que requería el aporte de todos los interesados en la creación, regulación y producción de la economía industrial del país. Él dejó claro que, ya que esta economía era excesivamente compleja, cualquier intento por representarla en un plan estaba condenado al fracaso, y cualquier intento que dependiera exclusivamente de las fuerzas del mercado suponía ingenuamente lograr una distribución equitativa de recursos, información y capacidad de decisión. Esta tercera vía era accional*, en el sentido de que todos los interesados necesitaban plataformas de aprendizaje para desarrollar sus capacidades de adaptación y cambio. La materialización de esta plataforma fue el modelo del sistema viable (Beer, 1972), el cual es el principal foco de atención de este libro. El énfasis del trabajo en Chile era la creación de redes de comunicación e información para apoyar la toma de decisiones distribuidas y dar a los interesados recursos para coordinar sus acciones en la economía. Independientemente de los eventos históricos que causaron la caída del gobierno de Allende, la experiencia de participar en este proyecto fue desafiante pero también muy optimista; la producción de relacionamientos efectivos** entre ciudadanos y políticos fue mucho más compleja que la construcción de redes de comunicaciones y de sistemas de información.
Author | : Nancy R. Lee |
Publisher | : Xlibris Corporation |
Total Pages | : 207 |
Release | : 2009-05-29 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 1465315829 |
La prctica del liderazgo gerencial describe al conjunto integral de principios basados sobre conocimiento cientfico incluyente abarcador comprehensivo denominado La organizacin requerida, desarrollada por el Dr. Elliott Jaques y sus colegas mediante el trabajo de investigacin en consultora durante ms de 55 aos en 15 pases. Nancy Lee trabaj con el Dr. Jaques durante ms de 20 aos. Este libro est dirigido a gerentes en todos los niveles, y se refiere al rol gerencial, que es el punto en que ms se necesita contar con guas de accin claras para lograr las metas de la organizacin. La aplicacin de estas ideas tiene por efecto el incremento de la productividad y de la rentabilidad, consolida la confianza y brinda a los empleados un ambiente de trabajo sano, que promueve el desarrollo personal. Su pensamiento fue una reformulacin monumental de las bases de la capacidad humana y de la estructura de las organizaciones, que se refleja en treinta libros. Jaques no slo plante la existencia de ocho niveles diferenciados de pensamiento conceptual entre los seres humanos, sino que tambin elabor las curvas de ese pensamiento durante la vida adulta. A su vez, este desarrollo conceptual sent las bases para una nueva lgica de la estructura organizacional, un campo que hasta entonces haba carecido de esta lgica del liderazgo y de la respondibilidad en las organizaciones. El trabajo de Jaques exige tomar el tiempo necesario para captar su dimensin innovadora. Tambin supone un cambio radical en el modo de elegir a los ejecutivos y de organizar a las empresas. Al igual que todo pensamiento innovador, su trabajo requiere la prueba de efectuar aplicaciones en la propia organizacin. Sin embargo, captar esta complejidad no es necesariamente una tarea abrumadora. En este libro Nancy Lee, ella misma una consultora organizacional consustanciada con los esfuerzos conceptuales de Jaques, ha logrado hacer su pensamiento mucho ms fcil de comprender. Por este motivo, este texto es de suma utilidad para ejecutivos, consultores y universitarios dedicados a construir organizaciones ms eficaces. Harry Levinson, Ph.D. Presidente emrito de The Levinson Institute Profesor emrito de psicologa clnica, Escuela de Medicina de Harvard
Author | : Gareth R. Jones |
Publisher | : |
Total Pages | : 488 |
Release | : 2013 |
Genre | : Organizational behavior |
ISBN | : 9786073221177 |
Author | : Raquel Sastre |
Publisher | : EUDEBA |
Total Pages | : 159 |
Release | : 2016-06-01 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9502321103 |
La Dirección de las Organizaciones, de la Dra. Raquel Sastre es un libro concebido como una herramienta didáctica de aplicación en la conducción de empresas y organizaciones. Desde una concepción eminentemente práctica, está preparado para conectar los conceptos teóricos con la práctica de la dirección de empresas, utilizando el método de estudio de casos. El eje conductor de los nueve capítulos que lo componen, es el marco de acción en torno a la posibilidad de diseñar o adquirir un negocio propio. Reflejando todas las cuestiones que se deben tener en cuenta a la hora de preparar un Plan de Empresa, el libro se introduce con pasión en algunos ejes temáticos que muchas veces quedan remitidos a un segundo plano: La Ética en los negocios y la Responsabilidad Social Empresaria. Cabe destacar que estos temas son tratados a partir de una profunda reflexión sobre la necesidad de proponer cambios organizacionales que contemplen estas categorías no como una excepción sino como una práctica permanente. El estudiante encontrará en esta obra una referencia moderna a la hora de encarar la conclusión de sus estudios de grado y postgrado, y el lector una obra que desde la teoría y la práctica enfoca los problemas contemporáneos de la dirección de las organizaciones.
Author | : Jorge A. Hernández Palomino |
Publisher | : |
Total Pages | : 0 |
Release | : 2017 |
Genre | : Organizational behavior |
ISBN | : 9786073241571 |
Author | : Carlos Eduardo Martínez Fajardo |
Publisher | : |
Total Pages | : 313 |
Release | : 1989 |
Genre | : |
ISBN | : 9789581700578 |
Author | : Federico Silva Bieregel |
Publisher | : |
Total Pages | : 384 |
Release | : 1984 |
Genre | : System analysis |
ISBN | : 9789977660011 |
Author | : Hugo Valdez |
Publisher | : |
Total Pages | : 861 |
Release | : 2016 |
Genre | : |
ISBN | : 9788793429185 |
Presenta las teorías, elementos y principios modernos para administrar a cualquier tipo de organización. Sus conceptos están sustentados en la teoría de sistemas aplicada a las organizaciones que ha revolucionado el mundo empresarial.
Author | : Marta Álvarez Alday |
Publisher | : |
Total Pages | : 257 |
Release | : 2019 |
Genre | : |
ISBN | : 9788433030931 |