Seleccion De Personal En La Empresa Para No Expertos PDF Download
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Author | : Richard S. Deems |
Publisher | : FC Editorial |
Total Pages | : 128 |
Release | : 2003-09 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9788496169128 |
Download La entrevista de selección para no expertos Book in PDF, ePub and Kindle
Author | : Ana Amo Arturo |
Publisher | : Editorial Elearning, S.L. |
Total Pages | : 176 |
Release | : 2019-11-21 |
Genre | : |
ISBN | : |
Download Reclutamiento y Selección de Personal Book in PDF, ePub and Kindle
Comprender la relevancia que tiene la captación y selección de talento dentro de los departamentos de recursos humanos de las organizaciones. • Profundizar sobre la vinculación del reclutamiento y la evaluación de las personas con la estrategia y los resultados de una compañía. • Conocer que entendemos por reclutamiento o captación del talento. • Indagar sobre las diferentes fases dentro del proceso de reclutamiento. • Saber cuáles son las diferentes fuentes para captar el talento y evaluarlas. • Comprender que significa el reclutamiento 2.0 y como se realiza. • Conocer los procesos y fases de la evaluación y selección de personal y comprender su relevancia en la estrategia de Recursos Humanos. • Ampliar conocimientos sobre las diferentes técnicas y vías para evaluar y presentar una candidatura. • Valorar los aspectos a tener en cuenta tanto por parte del entrevistador como del entrevistado. • Comprender que entendemos por competencia, un perfil de competencias para un puesto y el diccionario de competencias en una empresa. • Conocer cuáles son las ventajas de seleccionar por competencias. • Profundizar sobre el enfoque de evaluación y selección por competencias o incidentes críticos. • Comprender qué es la selección por valores y qué aporta a nuestra organización. • Saber qué preguntas realizar y cómo enfocar una entrevista cuando estamos evaluando y seleccionando por valores. • Entender cómo ha influido la transformación digital en el reclutamiento y la selección de personal. • Saber las ventajas que tiene aplicar el Big Data a los recursos humanos. • Conocer cuáles son las tendencias y retos en evaluación y selección de personal. • Tomar conciencia de la necesidad como profesionales de recursos humanos, de adaptarnos y ser flexibles a los cambios en el mercado laboral y la sociedad.UD1.Reclutamiento y captación del talento 1.El proceso de Captación y Selección de Talento en Recursos Humanos. 2. Definición y finalidad de los procesos de reclutamiento 3. El proceso de reclutamiento. 4. Planificación de las necesidades. 5. Fases del proceso. 5.1.Análisis previo y descripción del perfil del puesto. 5.2 Fuentes de reclutamiento. 6.Reclutamiento 2.0. 7. Conclusiones UD2.Evaluación y selección de personal 1. Introducción 2. El proceso y las fases en la evaluación y selección de personal 2.1. Fase inicial 2.2. Fase Preselección o criba curricular 2.3. Fase de evaluación y selectiva 2.4. Fase de cierre del proceso 3. Elementos personales de la entrevista 3.1. El entrevistador 3.2. El entrevistado 4. conclusiones UD3.La evaluación y selección por competencias 1. Fundamentación teórica 2. Definición de competencia 3. Competencias generales y escalas 4. Perfil de competencias para un puesto 5. Simplificación del modelo de competencias para selección 6. El diccionario de competencias 7. Implantación de un modelo de gestión por competencias 7.1. Premisas para implantar un modelo de gestión por competencias 7.2. Ventajas del modelo de gestión por competencias 8. La selección por competencias 8.1. Principales técnicas utilizadas en la selección por competencias: Assessment center 8.2. Cómo entrevistar por competencias 9. Conclusiones sobre la gestión por competencias UD4.Evaluación y selección por valores 1.Introducción 2. Características de la DpV 3.Selección por valores 4. Preguntas para seleccionar por valores 5. Conclusión UD5.Transformación digital y Big data en reclutamiento y selección de personal 1. Transformación digital del reclutamiento y la selección de personal. Big Data aplicado a recursos humanos 2. Tendencias y retos en la selección de personal
Author | : Mario Siliézar B. |
Publisher | : Lulu.com |
Total Pages | : 37 |
Release | : 2007-01-10 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 1458395839 |
Download Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal: Cómo Hacer Que Su Reclutamiento Funcione. Book in PDF, ePub and Kindle
El proceso de Reclutamiento y Selección de personal, sólo requiere de tres pasos técnicos y la ayuda de herramientas prácticas. Si es principiante en este proceso tendrá en sus manos las técnicas de un experto en tan solo 60 minutos.Si ya es un experto podrá confirmar su propia practica comparando sus conocimientos.
Author | : Yves Moreau |
Publisher | : Ediciones Granica S.A. |
Total Pages | : 20 |
Release | : 1997 |
Genre | : Empleados, Selección de |
ISBN | : 9788475775395 |
Download Entrevista para seleccionar personal, La Book in PDF, ePub and Kindle
Author | : Ma. José Nebot López |
Publisher | : FC Editorial |
Total Pages | : 176 |
Release | : 1999 |
Genre | : Reference |
ISBN | : 9788489786486 |
Download La selección de personal Book in PDF, ePub and Kindle
Recoge: El proceso general de la selección de personal y el proceso "simplificado"; Aplicación práctica del proceso de selección realizado en una empresa; Algunos profesiogramas habituales en el mercado laboral.
Author | : Cursoforum |
Publisher | : |
Total Pages | : 298 |
Release | : 2006 |
Genre | : |
ISBN | : |
Download Selección de personal en la empresa (para no expertos) Book in PDF, ePub and Kindle
Author | : Javier LLanos Rete |
Publisher | : Editorial Pax México |
Total Pages | : 212 |
Release | : 2005 |
Genre | : |
ISBN | : 9789688604762 |
Download Cómo entrevistar para la selección de personal Book in PDF, ePub and Kindle
Author | : Martha Alicia Alles |
Publisher | : Ediciones Granica S.A. |
Total Pages | : 452 |
Release | : 2006 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9789506414740 |
Download Selección por competencias Book in PDF, ePub and Kindle
Dentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada dia mas dificil encontrar las personas que se buscan para cubrir las mas diversas posiciones, se hace imprescindible contar con una metodologia de seleccion, profesional y actualizada. Seleccion por competencias es una obra conceptual y practica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de posgrado y, al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores.
Author | : Álvaro de Ansorena Cao |
Publisher | : Grupo Planeta (GBS) |
Total Pages | : 276 |
Release | : 1996 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9788449302459 |
Download 15 pasos para la selección de personal con éxito Book in PDF, ePub and Kindle
Este libro es un método integrado y versátil para realizar de forma exhaustiva el proceso de selección de personal. Desde que se plantea la necesidad de identificar, interna o externamente a la organización, a un colaborador para desempeñar funciones específicas y conseguir determinados resultados, hasta que se llega a la toma de decisiones sobre un candidato idóneo para tal finalidad , el profesional puede disponer de una guía sistematizada, sobre la base de herramientas documentales que le permitan optimizar sus procedimientos y técnicas. De este modo podrá lograr la mejor calidad del proceso y de las decisiones derivadas de él, con el menor costo y la mayor validez predictiva. La selección de personal adquiere cada vez mayor importancia en la empresa moderna, donde las habilidades personales de todo tipo van ganando un protagonismo indiscutible en la definición del éxito profesional sostenido a largo plazo.
Author | : Manuel Olleros Izard |
Publisher | : Grupo Planeta (GBS) |
Total Pages | : 92 |
Release | : 2006-04 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9788480887564 |
Download Aprenda a Seleccionar Personal Eficazmente en una Semana Book in PDF, ePub and Kindle
Todos en alguna ocasión y algunos habitualmente, hemos de dedicarnos a tareas de selección de personal. Disponer de un buen método de trabajo y una buena actitud son imprescindibles para abordar con éxito la selección. La selección de personal y la captación de candidatos también evolucionan. Dar a conocer las nuevas tendencias y aprovechar nuevas técnicas de reclutamiento como Internet, es el propósito de este manual. Siguiendo sus consejos y ejercicios usted puede dominar las técnicas de la selección de personal.