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Retos en la gestión internacional del capital humano

Retos en la gestión internacional del capital humano
Author: Marta Muñiz Ferrer
Publisher: Universidad Pontificia Comillas
Total Pages: 233
Release: 2014-09-15
Genre: Business & Economics
ISBN: 8484685527

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La globalización de los mercados y la internacionalización de las empresas han provocado importantes cambios en las oportunidades, la viabilidad de los modelos de negocio y la gestión de las organizaciones. Algunos de los mayores retos recaen en la función de gestión internacional de recursos humanos, que se enfrenta a una complejidad nunca vista en los mercados nacionales y a una cada vez mayor responsabilidad en el éxito de la implantación de las estrategias de internacionalización de las compañías. La identificación y discusión de las implicaciones de estos retos constituyen el objeto de este libro. Todo ello, y como viene siendo habitual en esta colección, desde la doble perspectiva académica y empresarial. Así, el texto recoge los resultados de los debates mantenidos en el seno del Foro de Internacionalización y Capital Humano de la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional de la Universidad Pontificia Comillas, aportaciones académicas que describen el estado de la cuestión y nuevas perspectivas de análisis, estudios realizados por consultoras especializadas y reflexiones y buenas prácticas de profesionales y empresas que viven en la práctica tales desafíos.


El reto de dirigir

El reto de dirigir
Author: Carlos Sánchez-Runde
Publisher:
Total Pages: 55
Release: 2004*
Genre:
ISBN:

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9 claves para una gestión humana estratégica

9 claves para una gestión humana estratégica
Author: Alejandro Torres Mojica
Publisher: LID Editorial
Total Pages: 208
Release: 2017-11-01
Genre: Business & Economics
ISBN: 8417277021

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Aunque mucha gente dice que el mayor activo de una organización son las personas que la integran, las decisiones de las empresas no siempre van de acuerdo con esta creencia, quizá porque a las áreas que gestionan este valioso activo les falta camino por recorrer para ser consideradas un socio estratégico para la alta dirección. Para ayudar a lograrlo, catorce expertos de diferentes países iberoamericanos analizan nueve aspectos esenciales de la gestión humana, con el propósito de facilitar la verdadera alineación de la gestión de personas con los objetivos del negocio. Este libro ofrece las principales claves para mejorar el posicionamiento y el sentido de la gestión humana en la empresa, desde su rol estratégico hasta la medición de su valor para el negocio, pasando por las competencias del director de gestión humana, la creación de una cultura como ventaja competitiva, las políticas de retribución más adecuadas, el desarrollo de organizaciones familiarmente responsables o cómo promover el nivel máximo de lealtad entre los colaboradores. Para ello, integra un riguroso sustento académico y un eminente sentido práctico, lleno de ejemplos reales que ayudarán a cualquier profesional de la función, y a cualquier directivo de negocio, a resolver una de las brechas pendientes de cerrar en el campo de la dirección de empresas. Los autores son consultores y profesores de INALDE Business School (Colombia, IESE Business School (España), IAE Business School (Argentina), IPADE Business School (México), ESE Business School (Chile) y Barna Management School (República Dominiacana).


La gestión internacional de los recursos humanos en México

La gestión internacional de los recursos humanos en México
Author: María de Lourdes Francke Ramm
Publisher:
Total Pages: 735
Release: 2007
Genre:
ISBN:

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En los albores del presente siglo estamos empezando a ver y entender lo que significa la globalización. La globalización implica una mayor permeabilidad entre las fronteras no solamente las que rodean los países, sino también las economías, las industrias y las organizaciones. Todos sabemos que, una vez entrados en la era del a globalización, no hay marcha atrás y sí mucho que aprender. Los retos y desafíos que emanan de este nuevo ambiente de trabajo global han obligado a las empresas a realizar cambios y ajustes para poder iniciar sus operaciones de internacionalización. Los nuevos desafíos que se nos presentan demandan forzosamente a las empresas a realizar cambios y ajustes en sus formas de trabajar y de hacer negocios, por lo que resulta indispensable y esencial contar con directivos, ejecutivos y empleados en general, que puedan hacer frente con eficacia y productividad el nuevo entorno empresarial internacional. Para muchas de las empresas, el iniciar una expansión internacional supone un riesgo significativo aunado a un alto costo económico, al verse obligadas a desplazar parte de sus empleados al extranjero, a determinadas zonas y durante un tiempo determinado. Este fenómeno, que en la literatura se ha denominado "gestión de expatriados" viene a ser una de las áreas de mayor y creciente interés dentro de la gestión de recursos humanos de las empresas multinacionales. De ahí la importancia de identificar aquellos factores clave que aseguren el éxito en las asignaciones internacionales y sobre todo considerando las características particulares de nuestra economía y nuestra cultura.


Internacionalización y capital humano

Internacionalización y capital humano
Author: Marta Muñiz Ferrer
Publisher: Universidad Pontificia Comillas
Total Pages: 259
Release: 2012-03-23
Genre: Business & Economics
ISBN: 8484684202

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Los responsables de la gestión de personas se enfrentan hoy a la necesidad de diseñar sistemas que encajen con un enfoque global de los servicios ofrecidos y, al mismo tiempo, cumplan las distintas exigencias legales y respeten las diferencias culturales locales. El libro que tiene en sus manos constituye el resultado de la colaboración entre profesionales del mundo de la empresa y académicos ocupados y preocupados por esta nueva realidad que algunos han venido en llamar “glocalización” Este trabajo pretende mostrar, tanto a estudiantes como a profesionales, el estado de la cuestión en el análisis de las consecuencias de la internacionalización en la gestión de personas en las organizaciones, así como apuntar las principales dificultades en la práctica empresarial, dificultades que están abriendo las futuras líneas de trabajo e investigación tanto para las empresas como para la universidad.


Human Resource Management

Human Resource Management
Author: R. Wayne Mondy
Publisher: Pearson Educación
Total Pages: 568
Release: 2005
Genre: Business & Economics
ISBN: 9789702606413

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A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.


Fundamentos de la gestión internacional de recursos humanos

Fundamentos de la gestión internacional de recursos humanos
Author: Suryaning Bawono
Publisher:
Total Pages: 214
Release: 2020-12-06
Genre: Business & Economics
ISBN: 9781716545443

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Este libro analiza los conceptos básicos del nivel internacional de gestión de recursos humanos. Proporcionar información y conocimientos básicos para principiantes equipados con estrategias básicas para comprender los tipos de estrategias de gestión de recursos humanos que se pueden tomar y aplicar para mejorar el desempeño de las organizaciones nacionales e internacionales. Discutido y conciso para que sea adecuado para cualquier persona que quiera aprender y conocer los conceptos básicos de la gestión internacional de recursos humanos escrito especialmente para principiantes.


El proceso de administración de recursos humanos. Enfoque hacia los expatriados

El proceso de administración de recursos humanos. Enfoque hacia los expatriados
Author: Yesenia Verónica Polanco Pantoja
Publisher:
Total Pages: 0
Release: 2013
Genre:
ISBN:

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En este artículo se aborda el proceso de administración de recursos humanos con un enfo - que hacia los expatriados. El propósito consiste en realizar una revisión teórica sobre los retos que enfrentan los ejecutivos de empresas multinacionales enviados a desempeñar tareas específicas en el extranjero. Estos desafíos implican la separación de la familia y demás lazos emocionales, así como la presión por el desempeño en la función para la que fue expatriado. Seguidamente, se aborda el proceso de gestión internacional de recursos humanos y los elementos a valorar en cada etapa a fin de contratar al personal idóneo para asignaciones internacionales exitosas.


El arte de dirigir personas hoy

El arte de dirigir personas hoy
Author: Santi García
Publisher: Libros de Cabecera
Total Pages: 144
Release: 2016-03-11
Genre: Business & Economics
ISBN: 8494433962

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La competitividad de las empresas depende, más que nunca, de su capital humano. En un mundo cambiante, globalizado, donde productos, procesos y modelos de negocio quedan obsoletos en un abrir y cerrar de ojos, y los trabajos cada vez son más complejos, las empresas tienen la oportunidad de convertir a las personas que forman parte de ellas en una valiosa fuente de ventaja competitiva. Santi García, consultor especializado en Recursos humanos, nos ofrece en este libro una selección de las reflexiones que lleva realizando en este ámbito desde hace diez años. Los textos están organizados en bloques temáticos, que ayudan al lector a conformar su propia opinión sobre los cambios que está experimentado el mundo y su impacto en el campo de la gestión de personas: la revolución digital y otras tendencias económico-sociales, agilidad y competitividad, cooperación e inteligencia colectiva, la gestión de la diversidad, la empresa abierta, las nuevas capacidades, la guerra por el talento, los retos para los líderes y el futuro de la función de Recursos humanos. Santi García, consultor especializado en Recursos humanos, nos ofrece en este libro una selección de las reflexiones que lleva realizando en este ámbito desde hace diez años. Los textos están organizados en bloques temáticos, que ayudan al lector a conformar su propia opinión sobre los cambios que está experimentado el mundo y su impacto en el campo de la gestión de personas: la revolución digital y otras tendencias económico-sociales, agilidad y competitividad, cooperación e inteligencia colectiva, la gestión de la diversidad, la empresa abierta, las nuevas capacidades, la guerra por el talento, los retos para los líderes y el futuro de la función de Recursos humanos.