Qualite De Lemploi Et Productivite PDF Download

Cette thèse cherche tout d'abord les fondements théoriques d'une définition de la qualité de l'emploi en s'appuyant sur l'économie du travail et l'économie du bonheur. La première offre un regard utile, mais partiel sur la qualité de l'emploi. A l'inverse, la seconde peut fonder sur une grille d'analyse intégrée, en faisant la satisfaction au travail ou dse préférences des travailleurs le principal critère e qualité de l'emploi. La thèse s'interroge sur l'intérêt et les limites de ce critère, notammant dans une perspective comparative. Ces réflexions conduisent à analyser la qualité de l'emploi pour soi, à travers des enquêtes internationales sur l'opinion des travailleurs. Elle révèle les tendances communes à l'ensemble européen, mais également une hétérogénéité des préférences entre les pays. Cette hétérogénéité provient d'effets de composition, de l'effet du contexte économique ou institutionnel et de spécificités culturelles. A partir de ces réflexions théoriques et de l'analyse empirique des préférences, la thèse propose une grille d'analyse de la qualité de l'emploi en soi, à travers quatre dimensions: la sécurité socio-économique, la formation, les conditions de travail et les possibilités de conciliation entre la vie familiale professionnelle. Cette grille, accompagnée d'indicateurs, met en évidence des performances hétérogènes en Europe. Elle révèle trois groupes de pays, qui recoupent partiellement les typologies traditionnelles: les pays du Nord, les pays continentaux et les pays du Sud. L'analyse dynamique suggère une stabilité de ces regroupements depuis les années 80, même si on observe des phénomènes de convergence partiel.