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| Author | : Raquel González Sabín |
| Publisher | : Ideaspropias Editorial S.L. |
| Total Pages | : 234 |
| Release | : 2005-09-30 |
| Genre | : Computers |
| ISBN | : 8493454753 |
| Author | : Euroinnova Editorial |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 172 |
| Release | : 2012 |
| Genre | : |
| ISBN | : 9788468134697 |
| Author | : Euroinnova Editorial |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 33 |
| Release | : 2012 |
| Genre | : |
| ISBN | : 9788468138992 |
| Author | : Cuatrecasas. Instituto de Estrategia Legal en RRHH |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 552 |
| Release | : 2017-05 |
| Genre | : Law |
| ISBN | : 9788490206089 |
L Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH publica por quinto año consecutivo una nueva edición de su Anuario, que en esta ocasión tiene por objeto identificar las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico, y que se diseña en torno al impacto que las tecnologías disruptivas presentes y futuras están teniendo y van a tener sobre las estructuras organizacionales de las empresas. En este contexto, esta obra aborda entre sus contenidos un tema que día a día cobra mayor trascendencia, como es el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y de gestión estratégica de los recursos humanos y sus implicaciones jurídicas. En una primera parte, el lector encontrará en las páginas de este Anuario una reflexión general acerca de las necesidades que la denominada Cuarta Revolución Industrial está generando en los Departamentos de Recursos Humanos y cuáles son los factores a tener en cuenta en el llamado marco laboral neotecnológico. Así, y de la mano de relevantes Directores de Recursos Humanos, todos ellos miembros del Consejo Asesor del Instituto Cuatrecasas, nos sumergimos a través de interesantísimos artículos en una realidad que nos revela cuáles son los grandes retos que, en el marco de la gestión de personas, las empresas están afrontando y deberán afrontar en un escenario de constante transformación digital. La segunda parte de esta obra recoge el Informe sobre Redes Sociales que el Instituto Cuatrecasas ha llevado a cabo en el marco del Proyecto Technos, proyecto que tiene como objetivo identificar en los próximos tres años la incidencia en el ámbito de los recursos humanos, del mercado de trabajo y del marco regulatorio laboral de las diferentes tecnologías disruptivas. Dicho Informe, titulado «El impacto de la empresa hiperconectada y de las redes sociales en la organización del trabajo, en la gestión de los recursos humanos y en las relaciones laborales»aborda uno de losfenómenos más importantes en la aplicación de aquellas tecnologías disruptivas, como es el uso de las redes sociales en la empresa no sólo como medio de comunicación, sino también, y crecientemente, como instrumento central de trabajo. Desde su creación en 2009, el Instituto Cuatrecasas, un foro de innovación que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo, se ha consolidado como un punto de encuentro para coliderar con empresas y otros interlocutores la identificación de estrategias operativas, la promoción de mejoras en el marco normativo y una mayor eficiencia en la gestión de los recursos humanos, en su voluntad de seguir liderando el cambio.
| Author | : Pablo Méndez Panadero |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 59 |
| Release | : 2021 |
| Genre | : |
| ISBN | : |
Los procesos de reclutamiento y selección de personal por parte de los departamentos de recursos humanos han evolucionado en los últimos años y con ello las técnicas y las herramientas utilizadas para esta finalidad a causa de la aparición de las nuevas tecnologías, redes sociales e Internet. La importancia actual del capital humano para las organizaciones, su conocimiento, formación o aptitudes son algunos de los aspectos que han provocado este aumento junto con el uso de las nuevas tecnologías y en concreto las redes sociales en la gestión de recursos humanos. El motivo principal entre otros se debe a la gran aceptación por parte de los usuarios, el volumen de información al que es posible acceder dentro las mismas y el cambio que ha supuesto para el contacto entre las personas y las empresas. El caso de LinkedIn es un claro ejemplo de desarrollo y crecimiento de una de estas nuevas herramientas en el último periodo y por este motivo se decide la realización del presente trabajo de tal manera que podamos describir los procesos de contratación que se llevan a cabo en las empresas, analizar el impacto y uso de estas nuevas prácticas y tendencias en el mundo empresarial y en las organizaciones. Palabras clave: social media, capital humano, reclutamiento y selección, nuevas tecnologías.
| Author | : José Manuel de Haro García |
| Publisher | : Universidad Miguel Hernández |
| Total Pages | : 172 |
| Release | : |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 8418177721 |
En un mundo donde la tecnología redefine constantemente el panorama laboral, comprender la intersección entre los recursos humanos y la innovación digital se ha vuelto esencial. Este libro nace de la necesidad de proporcionar una visión actualizada y práctica de la gestión del talento en la era de la transformación digital, dirigida especialmente a estudiantes de carreras técnicas y científicas, pero también a otro tipo de estudiantes y profesionales interesados en adquirir una base sólida en recursos humanos. El texto, ofrece una introducción completa y accesible a los fundamentos de la gestión de recursos humanos, contextualizada en el entorno tecnológico actual. A lo largo de sus páginas, el lector descubrirá cómo las funciones tradicionales de RR.HH. están evolucionando gracias a la incorporación de nuevas tecnologías, y cómo estas herramientas están redefiniendo la forma en que las organizaciones atraen, desarrollan y retienen el talento. Esta obra está diseñada para satisfacer las necesidades de diversos perfiles: - Estudiantes de carreras técnicas y científicas como ingeniería o informática, que cursan la asignatura de “Sistemas de información de recursos humanos”, y que buscan comprender cómo sus habilidades técnicas se aplican en el ámbito de los recursos humanos. - Estudiantes de MBA y másteres en gestión de recursos humanos, que necesitan una visión integrada de las prácticas de RR.HH. y las últimas innovaciones tecnológicas. - Profesionales que inician su carrera en recursos humanos y desean adquirir una base sólida con un enfoque moderno y tecnológico. - Profesionales de otras áreas interesados en comprender los fundamentos de RR.HH. en el contexto digital actual. - Ejecutivos y líderes que buscan actualizar sus conocimientos sobre la gestión del talento en la era digital. El libro se estructura en dos partes principales: La primera parte, "Las funciones de recursos humanos", abarca los pilares fundamentales de la disciplina. Desde la planificación estratégica hasta el desarrollo del talento, esta sección proporciona una base sólida en los procesos clave de RR.HH., siempre con una mirada hacia cómo la tecnología está influenciando cada área. La segunda parte, "Tecnologías y recursos humanos", se sumerge en la revolución digital que está transformando el campo. Aquí, exploramos los sistemas de información en RR.HH., las aplicaciones informáticas más relevantes y el impacto disruptivo de la inteligencia artificial en la gestión del talento. Lo que hace único a este libro es su enfoque práctico y su perspectiva tecnológica. Cada capítulo está diseñado para proporcionar no solo conocimientos teóricos, sino también ideas sobre cómo las herramientas digitales están siendo aplicadas en situaciones reales de RR.HH.. Para los estudiantes, este enfoque ofrece una valiosa conexión entre su formación técnica y el mundo de la gestión de personas. Para los profesionales, representa una oportunidad de actualización en un campo en constante evolución. Al finalizar la lectura, el lector habrá adquirido una comprensión integral de cómo la tecnología está moldeando el futuro de los recursos humanos, estando mejor preparado para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que presenta la era digital en el ámbito de la gestión del talento. Este libro es una invitación a explorar el emocionante futuro de los recursos humanos, donde la tecnología y el talento convergen para crear organizaciones más eficientes, innovadoras y centradas en las personas.
| Author | : Juan José Lucena-Muñoz |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 958 |
| Release | : 2008 |
| Genre | : |
| ISBN | : 9788496615472 |
| Author | : |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 14 |
| Release | : 1991 |
| Genre | : |
| ISBN | : |
| Author | : |
| Publisher | : |
| Total Pages | : |
| Release | : 2014 |
| Genre | : |
| ISBN | : |
Los continuos cambios tecnológicos, unidos a los fenómenos económicos derivados de la globalización, incrementan la complejidad del entorno empresarial y cambian la forma de llevar a cabo su gestión. Esto se evidencia en la mayoría de las funciones de la empresa, siendo una de ellas la de Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Este trabajo analiza los avances que ha propiciado la aplicación de las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC) en la gestión del capital humano, analizando las diferentes herramientas y técnicas que existen en la actualidad. Además, se estudia cómo afecta su implantación en las diferentes políticas de recursos humanos, centrándose en dos prácticas basadas en nuevas tecnologías y que presentan una tendencia creciente en las organizaciones: la formación online (e-learning) y el proceso de reclutamiento online (e-recruiting). Para conocer su grado de implantación, se ha realizado un estudio en 25 empresas castellano leonesas. Los resultados revelan que, con carácter general, tanto las pequeñas y medianas empresas como las grandes aplican cada vez en mayor medida este tipo de herramientas, lo que evidencia la importancia de su uso en la función de recursos humanos. Palabras clave: TIC, gestión y dirección de recursos humanos, e-learing, e-recruiting, Sistemas de Información, estrategia empresarial, cultura 2.0, PyME, rendimiento.
| Author | : Mg. Agustín María Orlandi |
| Publisher | : Editora Dialética |
| Total Pages | : 202 |
| Release | : 2024-08-02 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 6527037597 |
La utilización de la tecnología big data y analítica aplicada a la gestión de recursos humanos, people analytics, indica que la empresa desea obtener, procesar, analizar e interpretar información, con el propósito de mejorar las decisiones que se toman en el ámbito de la gestión del capital humano. Se está cambiando la naturaleza básica de la gestión del capital humano para que evolucione desde un rol transaccional a uno en donde su contribución estratégica se vuelve crucial. El área de recursos humanos debe pasar de una etapa en donde las decisiones se toman a partir de la intuición, a otra en donde las decisiones surgen del proceso inteligente de evidencias: la etapa de big data, data mining y analítica aplicada a la gestión de recursos humanos. Esta investigación apunta de manera directa a brindar las herramientas, técnicas y enfoques que faciliten dicha transición, asegurando de este modo el rol estratégico del área. Actualmente, los avances tecnológicos son utilizados en todos los sectores de las empresas, es la oportunidad de mejorar la capacidad para tomar decisiones basadas en el procesamiento inteligente de la información.
