Los derechos constitucionales del trabajador
Author | : Daniel M. Rudi |
Publisher | : |
Total Pages | : 196 |
Release | : 1974 |
Genre | : Labor laws and legislation |
ISBN | : |
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Author | : Daniel M. Rudi |
Publisher | : |
Total Pages | : 196 |
Release | : 1974 |
Genre | : Labor laws and legislation |
ISBN | : |
Author | : Carlos Blancas Bustamante |
Publisher | : Fondo Editorial de la PUCP |
Total Pages | : 258 |
Release | : 2016-06-01 |
Genre | : Law |
ISBN | : 6123171801 |
Reflexión sobre la legislación laboral peruana, en la que se analiza los derechos del trabajador y su constitucionalidad. ¿Cuán eficaces son los derechos fundamentales del trabajador en su relación laboral? ¿Cuál es el límite en el que aquellos se ven interrumpidos ante las demandas del empleador de la empresa? ¿Desde qué perspectiva aborda la jurisprudencia peruana dicha relación? A la luz de una Constitución como la nuestra, que percibe la defensa y el respeto de la persona como fin supremo del Estado, estas preguntas podrían parecer redundantes. Sin embargo, en la práctica, las relaciones laborales en nuestro país suelen involucrar desigualdad, pues ahí colisionan dos sujetos estructuralmente disímiles: el empleador, dotado de poder económico social, y el trabajador, apremiado por una necesidad económica y profesional. En constante diálogo con las Constituciones peruanas, con las legislaciones europeas y con los planteamientos de los principales pensadores del derecho laboral, Carlos Blancas Bustamante, el autor de este libro, reflexiona acerca de la función y la eficacia de los derechos fundamentales del trabajador. Su investigación, analítica y minuciosa, representa un excelente acercamiento a esta importante rama de la jurisprudencia que, paradójicamente, ha recibido escasa atención.
Author | : |
Publisher | : |
Total Pages | : 211 |
Release | : 2019 |
Genre | : |
ISBN | : 9786070931765 |
La 4e de couv. indique : "La reforma constitucional del 10 de junio del 2011 revolucionó de forma inusitada la interpretación del derecho y consignó principios generales que transformaron su aplicación, en especial con respecto del derecho laboral, como es el caso del principio pro personae, el cual ordena que ante la duda deberá resolverse en beneficio de las personas físicas, enalteciendo de tal manera los derechos humanos del trabajador. Este cambio drástico en el ámbito jurídico convulsionó los conflictos laborales al aplicar el principio ya mencionado y el de progresividad, y provocó otras cuatro reformas constitucionales. Los laboristas han enfrentado este reto y prueba de ello es esta obra colectiva en la cual ocho especialistas analizan el derecho laboral en torno a los derechos humanos, en lo general y en lo particular, contribuyendo así con una serie de reflexiones que sin duda son de gran utilidad para el conocimiento de este tema, al ofrecer información de provecho y al suscitar ideas que abonarán al planteamiento de los desafíos presentes y futuros."
Author | : Luz Pacheco Zerga |
Publisher | : |
Total Pages | : 356 |
Release | : 2007 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Ugarte Cataldo Ugarte C. |
Publisher | : Editorial Universitaria |
Total Pages | : 192 |
Release | : 2004 |
Genre | : Collective labor agreements |
ISBN | : 9789561117273 |
Author | : Eddie R. Cajaleón Castilla |
Publisher | : Palestra Editores |
Total Pages | : 128 |
Release | : 2022-12-30 |
Genre | : Law |
ISBN | : 6123253123 |
El mundo de las relaciones laborales es cada vez más complejo, y el derecho laboral, en tanto busca regular los posibles conflictos que se dan entre los trabajadores y sus empleadores, debe mantenerse a la par. El fenómeno de la convencionalización del derecho en el ámbito del sistema interamericano de derechos humanos ha abordado también el tema de los derechos laborales, cada vez con mayor intensidad. Así, la presente obra aborda, por un lado, la lectura que se tiene de los derechos laborales en el sistema interamericano de derechos humanos en la resolución de conflictos de distintos matices que han surgido en los distintos países del sistema. Por otro lado, la obra también aborda los retos que ha tenido la referida convencionalización de este tipo de derechos a raíz de la pandemia del COVID-19, que ha traído verdaderos retos para el rol que tienen los Estados en mediar entre los intereses de ambas partes de una relación laboral. EDDIE R. CACALEÓN CASTILLA es abogado con una vasta práctica legal en asuntos sobre la tutela de los derechos fundamentales ante los tribunales nacionales, la Comisión y la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Es Profesor en la Maestría en Derecho Constitucional de la Pontificia Universidad Católica del Perú, con estudios concluidos en dicha maestría. Tiene los títulos de Doctor en Derecho con la máxima calificación sobresaliente cum laude, y de Máster Universitario Oficial en Derecho Parlamentario, Elecciones y Estudios Legislativos, ambos otorgados por la Universidad Complutense de Madrid. Y es autor del libro Los derechos fundamentales de los parlamentarios publicado por esta casa editorial, y de diversos artículos y ensayos sobre derecho constitucional y parlamentario en revistas especializadas y obras colectivas.
Author | : Jorge Rodríguez Mancini |
Publisher | : |
Total Pages | : 464 |
Release | : 2007 |
Genre | : Labor laws and legislation |
ISBN | : |
Author | : Humberto Villasmil Prieto |
Publisher | : Universidad Catolica Andres |
Total Pages | : 684 |
Release | : 2005 |
Genre | : Labor laws and legislation |
ISBN | : 9789802442843 |
Author | : Jorge Mario Benítez Pinedo |
Publisher | : Universidad Externado |
Total Pages | : 214 |
Release | : 2019-01-01 |
Genre | : Law |
ISBN | : 9587900596 |
En este libro se hace referencia a varios de los temas laborales que han sido influidos de manera relevante por la Constitución Política de 1991 en los últimos años y que, por ende, justifican una revisión de su contenido, no solo desde la perspectiva propia del derecho laboral, sino también desde el constitucional. Para esto, varios profesores del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Externado de Colombia eligieron los temas que se presentan en este escrito y relatan lo relacionado con el contenido del bloque de constitucionalidad laboral, el derecho a la intimidad y los límites que por ello tiene el empresario en los procesos de selección de personal, el papel de las altas cortes en la constitucionalización de la libertad sindical. la facultad de despido del empleador y los límites que existen para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, el fuero de salud y cómo este le traslada al empleador el deber de protección social que le corresponde al Estado e incentiva la informalidad laboral de personas que tienen alguna afectación de su salud, desnaturalizando así la seguridad social y la necesidad de respetar las competencias constitucionales del legislador, en particular por lo sucedido con la estabilidad laboral ocupacional reforzada en contratos de prestación de servicios. Cada uno de los capítulos explica el contenido doctrinal y la jurisprudencia constitucional de cada tema; así como el contexto de ciertas figuras, a fin de permitirle al lector comprender las razones por las cuales los asuntos que aquí se tratan justificaban esta revisión académica que resulta de interés para quienes ejercen su actividad en al área del derecho laboral y la seguridad social.
Author | : Juan Antonio Sagardoy Bengoechea |
Publisher | : Civitas |
Total Pages | : 109 |
Release | : 2005 |
Genre | : Law |
ISBN | : 9788447023639 |
El presente trabajo aborda uno de los temas de mayor actualidad, como es la influencia recíproca de los derechos fundamentales del trabajador-ciudadano y de los deberes que impone el contrato de trabajo al ciudadano-trabajador. Son los llamados derechos inespecíficos del trabajador, como la libertad de expresión, la intimidad, el honor, etc. que tienen plena vigencia en el seno de la empresa, pero que, a su vez, están traspasados por los derechos y deberes que dimanan del contrato de trabajo. En esta obra, el autor, analiza la teoría general de los derechos que dimanan de la Constitución y los deberes que proceden del contrato de trabajo, para examinar con un análisis concreto los supuestos –tan relevantes en la vida laboral– del derecho a la intimidad de los trabajadores, en conexión con el derecho a un trato digno, y el «mobbing» o acoso moral. Se analiza asimismo la vigencia de los derechos fundamentales del empresario en el seno del contrato de trabajo. Su lectura –por la acertada combinación de saber teórico y práctico del autor– es muy recomendable para abogados, directores de recursos humanos y expertos, en general, en relaciones laborales.