Lo Publico Y Lo Privado En Los Procesos De Seleccion De Personal PDF Download

El presente trabajo compara los procesos de selección en las Administraciones Públicas con los distintos procesos de selección de personal en las empresas privadas. De esta forma, el presente trabajo analiza las principales diferencias entre ambos procesos atendiendo a criterios como la cultura empresarial o la organización del departamento de Recursos Humanos. La planificación de personal en la Administración Pública requiere de una fase de detección de las necesidades de empleo. Así, las personas que quieran acceder a estos puestos de trabajo lo harán a través de un proceso regulado, en el que además de exigirse una titulación o formación específica, se requiere de una serie de pruebas escritas/ y escritas u orales lo que supondrá una preparación previa y a menudo larga para la obtención del puesto. Por otro lado, el presente trabajo aborda la forma de contratación de personal para los puestos y ocupaciones en la empresa. Para ello, analiza cuales son los sistemas más utilizados y más eficaces para esa selección teniendo en cuenta las necesidades de los puestos, la cultura empresarial. Además, señala la capacidad de empresas externas de selección y la influencia de las nuevas tecnologías en la contratación de personal. Finalmente, el presente trabajo señala las dificultades o facilidades asociadas a la contratación de las personas discapacitadas desde el punto de vista de la Administración y de la empresa privada, así como, el desarrollo y avance de la mujer en ambos ámbitos; relacionado con las diferencias salariales existentes actualmente y las desigualdades del mercado laboral.