Les compétences au coeur de la stratégie de l'entreprise
| Author | : Fabienne Bertrand |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 58 |
| Release | : 2009 |
| Genre | : |
| ISBN | : |
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Les compétences au coeur de l'entreprise
| Author | : Cécile Dejoux |
| Publisher | : Eyrolles Group |
| Total Pages | : 348 |
| Release | : 2001 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 9782708125865 |
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Dans un contexte de mondialisation, de changements technologiques et de quête de la création de valeur, de plus en plus d'entreprises privilégient la recherche d'une stabilité interne autour de nouveaux repères tels que l'établissement de relations de confiance avec les salariés, les actionnaires et les clients. Ce livre prône la mise en place d'un "Management fondé sur la Confiance" à partir d'une approche globale et agrégée de tous les types de compétences qui existent dans l'entreprise : - les compétences individuelles qui peuvent s'exercer en situation professionnelle ou en situation d'apprentissage hors entreprise, - les compétences collectives qui sont abordées dans le cadre du Management par projet et du Knowledge Management, - les compétences organisationnelles qui symbolisent ce que l'entreprise sait faire par opposition à ce qu'elle possède. Ces trois niveaux de compétences seront présentés séparément à partir de leurs fondements théoriques ainsi que par les outils qui permettent de les détecter et de les valoriser en tant qu'éléments stratégiques de la firme. Ce livre s'adresse à la fois aux managers, aux directeurs des ressources humaines, aux chefs de projets, aux consultants et aux universitaires qui souhaitent faire le point sur les pratiques des entreprises qui ont intégré une logique compétence. Il s'adresse également aux entreprises qui souhaitent initier une gestion des compétences évolutive sans savoir par où commencer.
La Compétence au coeur du succès de votre entreprise
| Author | : Nadine Jolis |
| Publisher | : Editions d'Organisation |
| Total Pages | : 288 |
| Release | : 1999 |
| Genre | : |
| ISBN | : 9782708123656 |
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Vous trouvez ici un éclairage pragmatique sur : les objectifs de la démarche compétence ; les facteurs d'échecs ou de résistances ; les conditions du succès ; les typologies d'outils à bâtir pour rendre opérationnel le dispositif. Et surtout, des réponses aux questions les plus actuelles posées sur les compétences : comment les inventorier ? Pourquoi distinguer les compétences dominantes et critiques ? Comment les reconnaître et les évaluer ? Comment les former ? Pourquoi et comment les rémunérer ? Introduire une démarche compétence en entreprise traduit une détermination d'engagement vers un tout autre modèle de management des ressources humaines. C'est adopter une stratégie de fond, qui permettra de faire face aux nouveaux enjeux auxquels les entreprises sont aujourd'hui confrontées. La diversité des expériences, les polémiques autour du sujet, l'explosion de l'offre conseil en la matière, traduisent avec force que cette notion devient incontournable aux yeux des acteurs professionnels, syndicaux, patronaux, politiques, consultants et hommes d'entreprises. Après avoir brossé un rapide panorama sur les origines de cette notion, et analysé les raisons qui la propulsent aujourd'hui sur le devant de la scène, Nadine Jolis présente dans cet ouvrage une investigation critique sur les méthodes visant à concrétiser la démarche compétences en entreprise. Elle souligne et explicite les principales difficultés de l'introduction de la démarche, et met en relief les résistances les plus fréquentes qui ont été répertoriées dans les entreprises ayant opté pour cette nouvelle approche de gestion. Elle met aussi l'accent sur les clés de la réussite. Après avoir collecté et examiné des témoignages d'entreprises engagées dans la démarche, elle propose des exemples concrets dont pourront s'inspirer DRH et dirigeants soucieux d'impulser et faire vivre avec succès une nouvelle stratégie de management des ressources humaines fondée sur le pilotage des compétences.
La proximité, une stratégie !
| Author | : Julie Bastianutti |
| Publisher | : Dunod |
| Total Pages | : 162 |
| Release | : 2015-04-15 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 2100728377 |
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A entendre les dirigeants, tout est fait dans l'entreprise pour permettre la proximité : réseaux internes, managers de proximité, DRH de proximité... Mais si l'on interroge les collaborateurs, on entend un autre discours ! Cependant, mettre l'homme au coeur de l'entreprise, faire de la proximité une réalité d'entreprise est possible. De fait, cette proximité est multiple et il faut la considérer dans ses différentes dimensions : spatiale, temporelle, cognitive, sociale et pratique. L'analyse est ici complétée par de nombreux exemples et trois études de cas (les cas sont réels mais les noms d'entreprises sont fictifs)
Valeur ajoutée
| Author | : Pierre Coureil |
| Publisher | : FeniXX |
| Total Pages | : 235 |
| Release | : 1997-01-01T00:00:00+01:00 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : |
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Pendant longtemps, la valeur d'une entreprise a été déterminée par les « positions» qu'elle occupait, c'est-à-dire sa taille relative, la nature de ses marchés, ses parts de marché... Dans un contexte de globalisation et de libéralisation de l'économie, ces « positions» sont souvent devenues fragiles. Désormais, la valeur économique d'une entreprise provient autant des « compétences » qu'elle maîtrise que des «positions» qu'elle occupe. Une compétence critique résulte d'une combinaison unique de connaissances, de méthodes et d'outils que la plupart des salariés utilisent quotidiennement sur le terrain. Le cadre dirigeant doit désormais s'impliquer directement dans la construction de ces compétences et faire de celles-ci la meilleure garantie possible d'employabilité pour son personnel. Cet ouvrage explore les nouvelles priorités de l'entreprise et identifie 7 champs de compétences correspondant à autant de gisements de valeur ajoutée : relation client (marketing) innovation (recherche & développement) sur-mesure (achats-production-logistique) service client (ventes-après-vente) systèmes d'information ressources humaines alliances (entreprise étendue) Pour chacun d'eux, il formule des conseils opérationnels à l'usage des décideurs et pose les conditions du leadership. Véritable synthèse de l'expérience acquise par Booz-Allen auprès de nombreuses sociétés, cet ouvrage concret et précis dans ses démonstrations, représente un guide précieux pour les dirigeants et cadres supérieurs. Les étudiants en gestion et administration des entreprises ainsi que les enseignants et chercheurs y trouveront un panorama complet des mutations en cours dans les entreprises. PIERRE COUREIL, Ingénieur Supaéro et MBA de l'université de Chicago, est vice-président de Booz-Allen & Hamilton France. BOOZ-ALLEN & HAMILTON est l'un des cabinets les plus anciens et les plus importants de conseil en stratégie et technologie d'entreprises.
| Author | : |
| Publisher | : Editions Bréal |
| Total Pages | : 291 |
| Release | : |
| Genre | : |
| ISBN | : 2749525772 |
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Compétences et stratégies d'entreprise
| Author | : Philippe Zarifian |
| Publisher | : Wolters Kluwer France |
| Total Pages | : 191 |
| Release | : 2005-12-08 |
| Genre | : |
| ISBN | : 9782878806403 |
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En quoi consiste concrètement une démarche compétence, et comment se trouve-t-elle liée à la stratégie d'entreprise ? Telle est la question centrale de cet ouvrage. Faire le pari de la compétence, c'est commencer par changer les organisations du travail et les modes de relations entre les acteurs. Opérer un recoupement et un lien explicites entre la stratégie globale de l'entreprise, ses enjeux, ses options, ses modifications et les actions professionnelles concrètes des salariés, leurs attentes et motivations, les mutations de leur travail. Comment établir un lien entre ces deux pôles structurellement éloignés l'un de l'autre, particulièrement dans les grandes entreprises ? Cet ouvrage rend compte de l'accompagnement de démarches compétence opéré dans quatre grandes entreprises. Chacune d'entre elles possède sa singularité et ses enjeux spécifiques : une démarche complète, du local au global, au sein de LU France, initiée par un directeur d'usine, puis prise en charge par le siège de la société sous la forme d'un projet global ; une mutation profonde pour La Poste, notamment centrée sur la redéfinition du métier de guichetier et, au-delà de ce métier, sur la mise en lumière des compétences de service ; le management des jeunes embauchés à La SNCF et ses conséquences en termes de démarche compétence ; enfin le développement d'une démarche compétence et d'une organisation apprenante dans les centres d'appels téléphoniques d'une grande entreprise de service. Enjeux majeurs et processus de vaste ampleur, pour lesquels il n'existe pas de réponse toute faite. Pour chaque cas, l'auteur décrit les leçons tirées de ces expériences, les questions nouvelles, les événements imprévus qui ont surgi ainsi que les réponses originales apportées par les différentes équipes. C'est dans cet aller-retour du " commun " au " singulier " que dirigeants, DRH, salariés et chercheurs, progressent sur ce sujet.
Handbook of International Human Resource Development
| Author | : Thomas Garavan |
| Publisher | : Edward Elgar Publishing |
| Total Pages | : 503 |
| Release | : 2017-10-27 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 1781954186 |
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This Handbook draws on a global team of distinguished Human Resource Development and IHRD scholars to provide research and practice insights on a range of contemporary IHRD issues and challenges. The Handbook reviews a number of critical contextual dimensions that: shape the IHRD goals that organisations pursue; impact the IHRD systems, policies and practices that are implemented; and influence the types of IHRD research questions that are investigated. The Handbook examines the processes or actions taken by organisations to globalise IHRD practices and discusses important people development practices that come within the scope of IHRD.
Skills Management
| Author | : Alain Roger |
| Publisher | : John Wiley & Sons |
| Total Pages | : 212 |
| Release | : 2019-01-03 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 1119579236 |
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Managing skills is at the core of Human Resources Management. Based on previous literature and realized with researchers from Magellan, the Research Center in Management of iaeLyon, Skills Management examines how skills can be analyzed at the individual and collective levels, and investigates the focus on different types of skills – including technical, soft, learning, leadership and emotional skills. The book examines how skills management is applied in various contexts and for various populations, cultures and profiles, with examples ranging from middle managers having to develop organizational skills in a changing environment, to engineers having to develop soft skills beyond their technical skills; from police officers developing emotional skills, to the new skills that are needed when a hospital introduces a new approach to shared leadership. In the concluding chapter, this book also investigates how it is sometimes difficult to focus on skills development when organization needs are focused on flexibility.
Management par les compétences
| Author | : Cécile Dejoux |
| Publisher | : Pearson Education France |
| Total Pages | : 236 |
| Release | : 2005 |
| Genre | : Intellectual capital |
| ISBN | : 2744071269 |
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