La Insercion Laboral De Las Personas Con Discapacidad PDF Download

El presente trabajo versa sobre las medidas jurídico-laborales y de protección social necesarias para conseguir la efectiva inserción laboral de las personas con discapacidad mental. Con este término nos referimos a las personas que padecen una enfermedad o trastorno mental grave y persistente en el tiempo. Esta expresión entendemos que es la que más se ajusta a la terminología de la Convención de la ONU de Derechos de las Personas con Discapacidad y, por ello, abogamos porque se extienda. Las estadísticas de inclusión laboral de este colectivo son muy preocupantes: apenas un 5% consigue mantener un puesto de trabajo regular, más del 80% no tiene empleo y la tasa de actividad, en datos de diciembre de 2014, es sólo del 31%, cuarenta y seis puntos menos que la población sin discapacidad. En total se estima que a día de hoy un 9% de la población española padece un trastorno mental, entre 1 y 2 personas de cada mil sufre una enfermedad mental grave y la Organización Mundial de la Salud considera los problemas de salud mental como una de las graves amenazas para el incremento de las personas con discapacidad en el mundo. Actualmente, el conjunto del gasto social para hacer frente a este grupo de patologías (incluyendo tratamientos médicos, farmacológicos, prestaciones públicas, etc.), representa entre un tres y un cuatro por ciento del Producto Interior Bruto. Está demostrado que la inserción laboral es un factor que mejora el devenir de la enfermedad y reduce los ingresos hospitalarios por lo que este tema es de una importancia social y económica de primer orden...