La Carta Social Europea Y La Inspeccion De Trabajo PDF Download

La Carta Social Europea (revisada) de 1996, que entr? en vigor el 1 de julio de 1999, incorpora en un ?nico instrumento todos los derechos garantizados por la Carta Social Europea de 1961, su Protocolo adicional de 1988 a?ade nuevos derechos y enmiendas aprobadas por los estados. Poco a poco va sustituyendo el tratado inicial de 1961. La Carta garantiza los derechos y libertades de todos los individuos en su vida cotidiana. Los derechos fundamentales establecidos en la Carta son los siguientes: Vivienda: Construcci?n de vivienda de acuerdo a las necesidades de las familias. Reducci?n del n?mero de las personas sin hogar. Acceso universal asegurado a la vivienda decente y asequible. Acceso igualitario a vivienda social para los extranjeros. Construcci?n de vivienda y beneficios en la vivienda relacionados con las necesidades de la familia. Salud: Servicio de atenci?n a la salud accesible y eficaz para la totalidad de la poblaci?n. Pol?ticas de prevenci?n de enfermedades con la garant?a, en particular, de un medio ambiente saludable. Eliminaci?n de los peligros ocupacionales con el fin de asegurar que la salud y la seguridad en el trabajo est?n contemplados por la ley y garantizados en la pr?ctica. Protecci?n de la maternidad. Educaci?n: Educaci?n primaria y secundaria gratuita. Servicios de orientaci?n profesional gratuitos. Acceso a la formaci?n inicial (ense?anza secundaria general y profesional), a la universidad y educaci?n superior no universitaria, a la formaci?n profesional, incluyendo la formaci?n continua. Medidas especiales para los residentes en el extranjero. Integraci?n escolar de los ni?os con discapacidades. Acceso a la educaci?n y a la formaci?n profesional de las personas con discapacidad. Empleo: Libertad de trabajo. Prohibici?n del trabajo forzoso. Prohibici?n del empleo de ni?os menores de 15 a?os. Condiciones especiales de trabajo entre 15 y 18 a?os de edad. Derecho a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido. Condiciones Justas de trabajo. Una pol?tica econ?mica y social destinados a garantizar el pleno empleo. Acceso al trabajo de las personas con discapacidad. Condiciones justas de trabajo en lo que se refiere a salarios y horas de trabajo; la protecci?n en caso de despido. Protecci?n frente a la explotaci?n sexual y acoso psicol?gico. Derechos Colectivos. Libertad de formar sindicatos y organizaciones de empresarios para defender sus intereses econ?micos y sociales. Libertad individual para decidir si unirse o no a ellos. Promoci?n de la consulta conjunta, la negociaci?n colectiva, la conciliaci?n y el arbitraje voluntario. Derecho a la huelga. Protecci?n legal y social: Estatuto jur?dico del ni?o. Tratamiento de los delincuentes juveniles. Protecci?n contra los malos tratos y abusos. Prohibici?n de toda forma de explotaci?n (sexual o de otro tipo). Protecci?n jur?dica de la familia (la igualdad de los c?nyuges en la pareja y hacia los ni?os, la protecci?n de estos en el caso de que la familia se rompa). Derecho a la seguridad social, al bienestar social y a los servicios sociales. Derecho a ser protegido contra la pobreza y la exclusi?n social. El cuidado de los ni?os. Medidas especiales de abastecimiento de comida para ancianos. Movimiento de personas: Simplificaci?n de los tr?mites de inmigraci?n para los trabajadores europeos. Derecho a la reuni?n de familias. El derecho de los extranjeros no residentes a la asistencia de emergencia hasta su repatriaci?n. Salvaguardas de procedimiento...