Gestión estratégica en la cultura de las organizaciones
Author | : Fiorela Roxana Idrogo Rojas |
Publisher | : |
Total Pages | : |
Release | : 2013 |
Genre | : |
ISBN | : |
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Author | : Fiorela Roxana Idrogo Rojas |
Publisher | : |
Total Pages | : |
Release | : 2013 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Ronnie Lessem |
Publisher | : Ediciones Díaz de Santos |
Total Pages | : 276 |
Release | : 1992 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9788479780142 |
De la noche a la mañana, la cultura corporativa se ha convertido en un conceptoarquetipo en los ambientes de dirección. En este libro de Ronnie Lessem se explica laevolución de este concepto y se proponen caminos para trasladar la teoría de lacultura a la práctica corporativa.INDICE: Introducción a la cultura corporativa. Descubriendo los fértiles antecedentes británicos. El sistema primario. La vía racional. La vía evolutiva.La vía metafísica. Un primer contacto con la cultura corporativa. Un diagnóstico racional de la cultura corporativa. La historia de Psion. El enfoque metafísico de la transformación cultural. La gestión del cambio cultural.
Author | : Humberto Serna Gomez |
Publisher | : Editorial Circulo Rojo |
Total Pages | : 50 |
Release | : 2020-12-11 |
Genre | : Education |
ISBN | : 8413748615 |
La estrategia concebida como el conjunto de acciones que gestan el cumplimiento de diferentes propósitos constituye la práctica que las empresas adoptan para la obtención de ventajas comparativas y competitivas. Es un proceso mediante el cual una empresa define lo que desea y no desea hacer. Las estrategias se concretan en el plan estratégico; para ello, requiere de un seguimiento disciplinado y soportado en indicadores que aseguren su ejecución. No obstante, su implementación ha dependido de la cultura organizacional que caracteriza el negocio, presentando recurrentemente dificultades en el momento de su aplicación. Sin la estrategia, un administrador estaría con muy poca capacidad de definir los factores que amenazan la administración de los recursos. Por tanto, en un mundo globalizado, la estrategia genera una alternativa que, de emplearse eficientemente, posibilita aminorar la incertidumbre, así como también crear valor. El presente trabajo enseña los hábitos que una organización debe incorporar a su cultura, para facilitar que las estrategias se ejecuten exitosamente en los diferentes niveles administrativos que la componen. ¡Estrategias que no se ejecutan, destruyen valor!
Author | : Lin Huang |
Publisher | : |
Total Pages | : 47 |
Release | : 2016 |
Genre | : |
ISBN | : |
Bajo el fondo del desarrollo económico y el aumento de la competencia, los problemas estratégicos de negocio se consideran claves. Cuando se eligen las estrategias de desarrollo adecuadas de negocio, la cultura organizativa juega un papel muy importante. La cultura influye en el pensamiento y la forma de análisis de personas, por lo tanto la cultura de la empresa influirá en la elección de la estrategia corporativa. Cuando las empresas planifican las estrategias de desarrollo a largo plazo deben entender completamente la cultura organizativa y seleccionar las estrategias que coinciden con su cultura. Este trabajo analiza las influencias de la cultura organizativa sobre la elección de estrategias corporativas a través de la investigación de la relación entre las dos y propone varias maneras de construcción de la cultura a partir de la perspectiva de la gestión estratégica de la empresa.
Author | : Olga Lucía Anzola Morales |
Publisher | : U. Externado de Colombia |
Total Pages | : 39 |
Release | : 2017-07-30 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9587727371 |
Los temas de cultura, estructura y estrategia comprenden fenómenos organizacionales que han tenido un importante desarrollo, en los que existe escasez de trabajos que presenten de manera compilada los principales fundamentos teóricos y el análisis de contenido de los autores, escuelas y perspectivas más representativos en su abordaje. Esta obra realiza una fundamentación teórica de la cultura, la estrategia y la estructura, identificando sus principales caraterísticas, connotaciones, concepciones y vetas de estudio.
Author | : José Antonio Garmendia |
Publisher | : |
Total Pages | : 103 |
Release | : 1990 |
Genre | : Industrial management |
ISBN | : 9788473560634 |
Author | : Dora Alba Ariza Aguilera |
Publisher | : Universidad EAN |
Total Pages | : 134 |
Release | : 2023-11-23 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9587566998 |
La relación entre la cultura de una organización y la actitud de esta frente a los proyectos que ejecuta, ha sido objeto de numerosas investigaciones en la academia a nivel internacional Sin embargo, en el entorno colombiano se requiere profundizar cómo nuestras actitudes y valores inciden en la ejecución de los proyectos Del mismo modo, necesitamos indagar acerca de las prácticas de gestión actuales que influyen en la efectividad de los proyectos y que pueden ser características de los colombianos.
Author | : John P. Kotter |
Publisher | : Ediciones Díaz de Santos |
Total Pages | : 258 |
Release | : 1995 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9788479781972 |
Las raíces de este libro se orientan en dos direcciones.Por una parte, Kotter aporta veinte años de investigaciones sobre el comportamiento empresarial; sus trabajos se han centrado en los últimos años en el tema del liderazgo y, en dos ocasiones, ha tocado, pero no en profundidad, los aspectos relacionados con la cultura empresarial.Por su parte, Heskett aporta un historial, aún más largo, de investigaciones sobre una amplia variedad de temas relacionados con la gestión y, más recientemente, dirige los trabajos que se realizan para crear un programa de gestión de empresas más apropiados dentro de los masters en gestión de negocios que se imparten en Harvard.
Author | : Maria del Carmen Martínez Guillén |
Publisher | : Ediciones Díaz de Santos |
Total Pages | : 18 |
Release | : 2013-01-01 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 8499694365 |
El cambio cultural: calidad versus calidad del esfuerzo; calidad de productos versus calidad de servicio; Trabajo individual versus trabajo en equipo; jefe versus líder; responsabilidad versus implicación; visión de departamento versus visión de compañía; relaciones jerárquicas versus relaciones matriciales, etc. El clima organizacional: diferencia entre estructura y proceso organizacional; características de las organizaciones formales; los sistemas de dirección; clima de tipo participativo.
Author | : María del Carmen Martínez Serna |
Publisher | : |
Total Pages | : 148 |
Release | : 2013 |
Genre | : Corporate culture |
ISBN | : 9786078285112 |