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La empresa, una comunidad de personas

La empresa, una comunidad de personas
Author: Antonio Argandoña
Publisher: Plataforma
Total Pages: 321
Release: 2021-09-29
Genre: Business & Economics
ISBN: 8418582677

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Entre muchas otras cosas, una empresa es ante todo servicio, una comunidad de personas que sirven a otras con el fin de satisfacer sus necesidades más importantes. Pero ¿qué hace que una empresa funcione? ¿Existe la empresa perfecta? Analizando temas fundamentales en el ámbito de las organizaciones como la ética y la cultura de la empresa; la responsabilidad social corporativa; el sentido del trabajo; la sostenibilidad; los stakeholders; la misión, la visión y los propósitos de una empresa, La empresa, una comunidad de personas, analiza la realidad de un mundo complejo creado por y para las personas. Dirigido a directores de empresa, a personas que han decidido embarcarse en el proyecto de crear o dirigir una empresa, a todos los trabajadores de una organización y a los estudiantes de Administración de Empresas interesados en la creación y las claves del éxito de una empresa, en estas páginas el autor nos guía en el camino de la buena empresa: ética, responsable, sostenible y rentable.


La gestión de personas en empresas globales

La gestión de personas en empresas globales
Author: Manuel Cervantes
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Total Pages: 14
Release: 2013-01-01
Genre: Business & Economics
ISBN: 8499694748

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La globalidad de los mercados. El fenómeno Internet. La empresa global. La dirección por liderazgo. Los procesos globales. La cultura común. Formación a directivos. Diversidad. Centros internacionales. Centro internacional de RR HH. La cultura del autoservicio.


Empresas son personas

Empresas son personas
Author: Miguel Osorio García de Oteyza
Publisher:
Total Pages: 129
Release: 2006
Genre:
ISBN: 9788496471344

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Cómo crear y hacer funcionar una empresa

Cómo crear y hacer funcionar una empresa
Author: Ma Ángeles Gil Estallo
Publisher: ESIC Editorial
Total Pages: 684
Release: 2010-03-10
Genre: Business & Economics
ISBN: 8473566769

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Este texto intenta dar muchas respuestas, pero también plantea preguntas como: • ¿Sobreviven más las empresas cuyos fundadores han sido visionarios, las que han sido creadas a través de un plan o las que se han desarrollado por el trabajo del día a día? • ¿Lo más difícil cuando creamos una empresa es tener una buena idea, saber gestionarla o tomar decisiones respecto a su progreso? • ¿Puede ser viable cualquier idea que pretendamos desarrollar? • ¿Cuándo presenta nuestro proyecto su madurez? Hoy la creación de empresas es un objetivo para muchas personas. Y, es fácil, podemos crearla tras varios clics, puede crecer y mantenerse tras otros tantos clics, y lo que habíamos aprendido con esfuerzo anteriores generaciones ahora parece devenir inútil e innecesario; pero el conocimiento es importante y lo es en tanto que nos ha de ayudar a iniciarnos en lo ya sabido, a mejorar nuestras organizaciones y a llevarlas al mayor de los éxitos. Crear una empresa supone tener aptitudes, habilidades, capacidades y actitudes que vamos desarrollando a lo largo de nuestros días y que sorprendentemente nos llevan a ser nuestro propio jefe - jefa. La tarea es ardua pero con muchas recompensas. Necesitamos conocer cómo se gestiona una empresa –promover la creatividad, decidir, planificar, organizar, estudiar su viabilidad, trabajar la información, comunicar, dirigir y supervisar- y a todo ello dedicamos la primera parte de este libro. La segunda, a la puesta en marcha y funcionamiento de las decisiones estructurales, a solucionar preguntas acerca de nuestro nombre, forma jurídica, inversión, financiación, dimensión, crecimiento y localización-, y a las decisiones funcionales como aprovisionarnos, seleccionar a nuestro personal, decidir cómo producir y sus correspondientes costes, y cómo vender. El objetivo de este libro, Como crear y hacer funcionar una empresa, es plantear metodológicamente, todas las variables fundamentales para crear, poner en marcha y para que sobreviva una empresa. Autores: Ma Angeles Gil Estallo, profesora titular de la Universidad Pompeu Fabra, posee amplia experiencia en la creación y dirección de organizaciones públicas, privadas, grupos de docencia e investigación. Fernando Giner de la Fuente, doctor y profesor en la Universidad de Alcalá de Henares, labor que compagina con la consultoría. Índice: Introducción a la administración de empresas. Creatividad e innovación. Las decisiones empresariales. Viabilidad de la empresa. Los sistemas de información. La planificación. La estructura. La dirección. El control. Elección del nombre y forma jurídica. Decisiones de inversión. Decisiones financieras. Decisiones de dimensión y crecimiento. Decisiones de localización...


Empresas Son Personas

Empresas Son Personas
Author: Suely COSTA
Publisher:
Total Pages: 114
Release: 2018-07-30
Genre:
ISBN: 9781717993304

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EMPRESAS SON PERSONAS. INVIERTA EN ELLAS. CADA PERSONA ES UNA EMPRESA. ENFOCA ESE VITAL ASUNTO EXISTENCIAL Y NOS CONVOCA A TODOS. A LA INFINITA AUTORREALIZACIÓN DE NUESTRA EXISTENCIA, A TRAVÉS DEL AUTOCONOCIMIENTO. SUELY BRAZ COSTA, AUTORA, TAMBIÉN DE EL NUEVO LIDERAZGO , ES EJECUTIVA DE VENTAS Y CONFERENCISTA; BASADA EN SU AMPLIA EXPERIENCIA EN MARKETING EMPRESARIAL Y PERSONAL, NOS ENSEÑA EL VERDADERO CAMINO HACIA EL ÉXITO.


La gestión adecuada de personas

La gestión adecuada de personas
Author: Alfonso Jiménez
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Total Pages: 272
Release: 2005
Genre: Business & Economics
ISBN: 9788479786793

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Este libro nació de la idea que la Gestión adecuada de Personas tiene que ser realizada de acuerdo a las necesidades concretas de cada negocio y proyecto empresarial, y la necesidad de adaptar las ideas, modelos y las herramientas de cada circunstancia de negocio. La gestión adecuada de personas es aquella que cada empresario o directivo tiene que hacer con sus personas y equipos para alcanzar sus objetivos y orientar su empresa hacia los fines últimos para los que se constituye. INDICE: Una visión relativista de las prácticas de gestión de personas. Lagestión de personas en los 'start ups'. La gestión de personas en fusiones y adquisiciones. La gestión de personas en situaciones de crisis o cierre. La gestión de personas en distintos negocios. La gestión de personas en la Administración pública. La gestión de personas en los servicios financieros. La gestión de las personas en la industria. La gestión de personas en los servicios no financieros. La gestión de personas en empresas locales y globales. La gestión de personas en empresas globales, etc.


Gestión De Personas En Organizaciones Innovadoras

Gestión De Personas En Organizaciones Innovadoras
Author: Andrés Hatum
Publisher: Ediciones Granica
Total Pages: 463
Release: 2021-02-23
Genre: Business & Economics
ISBN: 9878358380

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El contexto de las organizaciones actuales sufrió cambios drásticos a causa de la digitalización, la virtualidad, la remotización del trabajo y la pandemia. La supervivencia de las empresas requiere repensar una estrategia en la dirección de personas, a fin de potenciar la organización y generar ventajas competitivas y comparativas. Este manual acepta el desafío de conceptualizar, generar herramientas y profundizar sobre las estrategias y prácticas en la gestión de personas, donde la innovación es fundamental para darle forma a la organización del futuro. Un libro imprescindible para especialistas en recursos humanos y para todos aquellos que se están formando en las disciplinas de la gestión de empresas o que simplemente trabajen en una organización.


Empresas para personas

Empresas para personas
Author: Hernán Fitte
Publisher:
Total Pages: 185
Release: 2010
Genre:
ISBN: 9789509445840

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La gestión de personas en empresas locales y globales

La gestión de personas en empresas locales y globales
Author: Patricia Mantel
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
Total Pages: 18
Release: 2013-01-01
Genre: Business & Economics
ISBN: 849969473X

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Gestionar personas es un arte y hacerlo bien requiere mucho conocimiento, experiencia, dedicación y, sobre todo, pasión. Disponer de un mercado más o menos fiel no debe empujar a la empresa a una situación de inmovilidad. La asignación internacional no es un hecho aislado, sino que es un proceso que tiene que ser definido y requiere mucha atención.