El proceso de contratación (OARH)
Author | : |
Publisher | : Editex |
Total Pages | : 26 |
Release | : |
Genre | : Education |
ISBN | : 8411342417 |
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Author | : |
Publisher | : Editex |
Total Pages | : 26 |
Release | : |
Genre | : Education |
ISBN | : 8411342417 |
Author | : |
Publisher | : Editex |
Total Pages | : 24 |
Release | : |
Genre | : Education |
ISBN | : 8411342352 |
Author | : Manuel Olleros Izard |
Publisher | : Grupo Planeta (GBS) |
Total Pages | : 244 |
Release | : 2007-11 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9788496426405 |
Este manual se dirige tanto al personal directivo y técnico, que con frecuencia tiene que intervenir en la captación de personal, como aquellas personas que se inician en esta actividad. En él se exponen métodos suficientemente contrastados haciendo énfasis en las actitudes adecuadas que deben adoptar los que intervienen en procesos de selección de personal. En esta tercera edición se presenta una especial atención al impacto de Internet en la captación de personal, así como a la teoría de las Competencias a la fiabilidad de los instrumentos empleados en selección, entrevistas y pruebas, y a la calidad en la selección de personal.
Author | : 50Minutos, |
Publisher | : 50Minutos.es |
Total Pages | : 36 |
Release | : 2016-06-15 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 2806277639 |
Los mejores consejos para obtener un resultado óptimo en sus contrataciones Este libro es una guía práctica y accesible para saber cómo funciona el proceso de contratación, que te aportará la información esencial y te permitirá ganar tiempo. En tan solo 50 minutos podrás: • Descubrir cómo funcionan todas las etapas del proceso de contratación para sacar el máximo partido del proceso • Elaborar una estrategia de contratación eficaz, con nuestros consejos para la descripción de la función, los criterios de selección y la oferta de empleo • Identificar los elementos que hay que tener en cuenta para seleccionar al candidato adecuado, desde la preselección hasta la selección final SOBRE en50MINUTOS.ES | Coaching en50MINUTOS.ES te ofrece las claves para sacar el máximo partido a tus capacidades y lograr la plenitud profesional y personal para conseguir todas tus metas. Nuestras obras combinan teoría, estudios de caso y múltiples ejemplos prácticos para que puedas alcanzar el éxito y la satisfacción en tu vida laboral y privada sin perder el tiempo. ¡Descubre en un tiempo récord las claves para triunfar en la vida y ser más feliz!
Author | : |
Publisher | : Editex |
Total Pages | : 24 |
Release | : |
Genre | : Education |
ISBN | : 8411342344 |
Author | : Carlos Rojo Seco |
Publisher | : |
Total Pages | : |
Release | : 2017 |
Genre | : |
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Los departamentos de Recursos Humanos han desarrollado importantes modificaciones y se han convertido en áreas de gran relevancia para la obtención de beneficios por parte de las empresas. La importancia de la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones, concretamente las etapas de reclutamiento y selección de personal dentro del proceso de contratación, ha sido objeto de estudio de este trabajo. A partir de una exhaustiva revisión bibliográfica y otras fuentes de información, se exponen los distintos tipos de procesos de selección, analizando las ventajas e inconvenientes que conlleva la aplicación de unos u otros; se ha estudiado la implicación que en estos procesos ha tenido la globalización y la consecuente heterogeneidad y multiculturalidad para las organizaciones. Así mismo, se exponen los nuevos métodos de reclutamiento y selección de personal que la sociedad ha impuesto gracias al desarrollo creciente de las nuevas tecnologías. Se incluye un apartado práctico a través de la realización de entrevistas a los directores de dos relevantes empresas de los sectores de las nuevas tecnologías y el mundo financiero. Finalmente se extraen una serie de conclusiones a partir de los diferentes apartados tratados en el estudio que vienen a corroborar la importancia que adquiere el reclutamiento y la selección del capital humano para el óptimo desarrollo de las empresas u organizaciones. Palabras clave: Reclutamiento y selección, capital humano, nuevas tecnologías.
Author | : Juan Pablo Rojas Hernández |
Publisher | : |
Total Pages | : |
Release | : 1997 |
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Author | : Ariana Ferrreras Gallego |
Publisher | : |
Total Pages | : 54 |
Release | : 2018 |
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El presente trabajo pretende mostrar los conocimientos obtenidos tras la investigación y estudio de los Recursos Humanos dentro de las diferentes organizaciones, profundizando en la tarea de selección de personal. Se considera un tema relevante, en primer lugar, debido a las elevadas tasas de desempleo existentes y la precariedad en el trabajo, dado que son aspectos de gran influencia en la sociedad que vivimos. Un colectivo muy vulnerable, son aquellas personas que pretenden el acceso al mundo laboral, por ello se pretende, que sirva de utilidad conocer las herramientas que le permitan hacer frente a ese nuevo reto en su vida. En segundo lugar y no por ello menos importante, es preciso que empresarios y responsables de los departamentos de Recursos Humanos sean conscientes del gran potencial que supone contar con plantillas adecuadas a las dimensiones de sus empresas y la gran importancia que tienen no sólo que estén preparados profesionalmente sino también que se sientan motivados e integrados en los distintos proyectos empresariales de los que pasarán a formar parte. No cabe olvidar tampoco que existe un ordenamiento jurídico que protege los derechos de los trabajadores y que en contraposición, los empresarios tienen una serie de obligaciones, si bien la parte más débil y vulnerable sigue siendo el trabajador.
Author | : Pablo Méndez Panadero |
Publisher | : |
Total Pages | : 59 |
Release | : 2021 |
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Los procesos de reclutamiento y selección de personal por parte de los departamentos de recursos humanos han evolucionado en los últimos años y con ello las técnicas y las herramientas utilizadas para esta finalidad a causa de la aparición de las nuevas tecnologías, redes sociales e Internet. La importancia actual del capital humano para las organizaciones, su conocimiento, formación o aptitudes son algunos de los aspectos que han provocado este aumento junto con el uso de las nuevas tecnologías y en concreto las redes sociales en la gestión de recursos humanos. El motivo principal entre otros se debe a la gran aceptación por parte de los usuarios, el volumen de información al que es posible acceder dentro las mismas y el cambio que ha supuesto para el contacto entre las personas y las empresas. El caso de LinkedIn es un claro ejemplo de desarrollo y crecimiento de una de estas nuevas herramientas en el último periodo y por este motivo se decide la realización del presente trabajo de tal manera que podamos describir los procesos de contratación que se llevan a cabo en las empresas, analizar el impacto y uso de estas nuevas prácticas y tendencias en el mundo empresarial y en las organizaciones. Palabras clave: social media, capital humano, reclutamiento y selección, nuevas tecnologías.
Author | : Antonio Fernández García |
Publisher | : |
Total Pages | : 218 |
Release | : 2013 |
Genre | : |
ISBN | : 9788498986877 |