Direccion De Recursos Humanos Y Consultoria PDF Download
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Author | : Santiago Quijano |
Publisher | : Icaria Editorial |
Total Pages | : 440 |
Release | : 2006-10-20 |
Genre | : Personnel management |
ISBN | : 9788474269093 |
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Author | : Alberto Fernández Caveda |
Publisher | : ESPECIAL DIRECTIVOS |
Total Pages | : 742 |
Release | : 2007 |
Genre | : |
ISBN | : 849359024X |
Download Consultor para la Dirección de Recursos Humanos Book in PDF, ePub and Kindle
Author | : Luis Puchol |
Publisher | : Ediciones Díaz de Santos |
Total Pages | : 444 |
Release | : 2000 |
Genre | : Human capital |
ISBN | : 9788479787080 |
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Author | : |
Publisher | : |
Total Pages | : |
Release | : 2005 |
Genre | : |
ISBN | : |
Download Consultor para la direccion de recursos humanos Book in PDF, ePub and Kindle
Author | : |
Publisher | : Editorial Vértice |
Total Pages | : 183 |
Release | : 2011-03-24 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 8492556056 |
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En una economía globalizada, buena parte del éxito empresarial cabe atribuirlo a una eficaz dirección del personal. Este libro ofrece una visión pormenorizada e integradora de la función directiva en esta área, deteniéndose en aspectos tan importantes como la selección de personal, la formación, la comunicación, los estilos de dirección o la motivación, y haciendo mención de las más novedosas herramientas de gestión: descripción de puestos de trabajo, evaluación del desempeño, retribución variable... Índice: Tema 1. Selección. Tema 2. Formación. Tema 3. Retribución. Tema 4. Motivación. Tema 5. Comunicación. Gestión del conocimiento. Tema 6. Estructura organizativa.
Author | : Ana Fernández Lucio |
Publisher | : |
Total Pages | : |
Release | : 2008 |
Genre | : |
ISBN | : |
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Author | : |
Publisher | : Religacion Press |
Total Pages | : 137 |
Release | : |
Genre | : |
ISBN | : |
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Author | : Wendell L. French |
Publisher | : Pearson Educación |
Total Pages | : 394 |
Release | : 1995 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9789688805848 |
Download Organization Development Book in PDF, ePub and Kindle
French and Bell explore the improvement of organizations through planned, systematic, long-range efforts focused on the organization's culture and its human and social processes. They present a concise but comprehensive exposition of the theory, practice and research related to organization development. The Fifth Edition reflects recent developments, advances and expansions, and research.
Author | : Puchol Moreno, Luis |
Publisher | : Ediciones Díaz de Santos |
Total Pages | : 316 |
Release | : 2016-01-01 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 8490522219 |
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El método del caso parte del principio de que la función principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver prácticamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resolución de problemas depende tanto (o más) de la experiencia que de los conocimientos. El método del caso posibilita para adquirir experiencia en una situación de laboratorio de problemas empresariales. Este es el tercer libro de casosque publicamos. En el año 2000 coordinamos la edición del libro Casos y Supuestos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, En 2005 publicamos Nuevos Casos en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Agotada la edición de este segundo libro, hemos preparado un tercer libro con casos completamente diferentesde los que aparecieron en los dos libros anteriores, por eso se titula27 nuevos casos en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. En esta ocasión los autores somos Luis e Isabel Puchol. Como en el segundo libro, los casos se publican acompañados de la solución propuesta por sus autores porque, aunque los casos no tienen una solución única, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibió el caso. Esta edición tiene en común conlas otras anteriores dos características:-Contexto español actual; marco jurídico y social españoles.-Flexibles, en el sentido de que puedan ser resueltosen clase de forma individual en sesiones de máximo dos horas (o como tema deexamen), o bien susceptibles de ser trabajados en equipo fuera del aula con un mayor detalle y profundidad. Esta cualidad los hace aplicables para alumnosde grado, de Máster y también para formandos de Executive Master o para cursos in company o abiertos.
Author | : Luis Puchol Moreno |
Publisher | : Ediciones Díaz de Santos |
Total Pages | : 446 |
Release | : 2012-04-03 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 8499691129 |
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Este libro ha sido redactado desde una triple perspectiva interdisciplinaria: la de la Picosociología Industrial, la del Derecho del Trabajo y la del Management. Con un estilo fácil y desenvuelto, no exento de humor, el libro aborda los siguientes capítulos: la Función de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva. La planificación de Recursos Humanos. La función de empleo (Procesos aditivos). La compensación. La evaluación del desempeño. La comunicación interna en la empresa. Al final de cada capítulo uno o dos casos relacionados con el tema. Cierra el libro un aparado de fichas referentes a autores, teorías, escuelas organizacionales, etc., mencionadas en el texto y un glosario de los términos psicológicos, jurídicos, económicos empleados en el libro. INDICE: La función de Recursos Humanos en la empresa. Perspectiva y prospectiva. La planificación de Recursos Humanos. Una técnica básica. La función de empleo. Procesos aditivos. La función de empleo. Procesos sustractivos. Formación y desarrollo (F+D). La compensación. La evaluación del desempeño. La comunicación interna. Salud y seguridad laborales.