Cap sur la gestion intégrée des ressources humaines
Author | : Jean Wackens |
Publisher | : |
Total Pages | : 0 |
Release | : 1988 |
Genre | : |
ISBN | : |
Download Cap sur la gestion intégrée des ressources humaines Book in PDF, ePub and Kindle
Are you looking for read ebook online? Search for your book and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets. Download Cap Sur La Gestion Integree Des Ressources Humaines PDF full book. Access full book title Cap Sur La Gestion Integree Des Ressources Humaines.
Author | : Jean Wackens |
Publisher | : |
Total Pages | : 0 |
Release | : 1988 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Sanni Yaya, Hachimi |
Publisher | : Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche |
Total Pages | : 29 |
Release | : 2004 |
Genre | : |
ISBN | : 9782895241966 |
Author | : Claude Blanche Allègre |
Publisher | : De Boeck Supérieur |
Total Pages | : 372 |
Release | : 2008-10-07 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9782804158729 |
Cet ouvrage donne une approche précise des fonctions et processus RH ainsi que de leurs outils et instruments méthodologiques. Actualisé aux dispositifs législatifs français au 1er semestre 2008, il aborde des sujets tels que la GPEC et ses instruments, la gestion des sureffectifs, l’évaluation, le knowledge management et le e-learning, le kaizen, l’Employee Assistance Program. Il étudie les aspects financiers de la gestion du coût salarial ainsi que les méthodes de rémunération d’un point de vue général et pratique. Il est complété d’exercices corrigés, d’un index et d’une table des matières très détaillée avec des titres synthétiques. La fonction RH joue un rôle stratégique dans le domaine de l’anticipation, de l’adaptation et du pilotage des ressources humaines. En même temps, elle est soumise à une injonction paradoxale : elle doit trouver un équilibre satisfaisant entre le coût du travail qui obéit à une logique financière et une rémunération efficace pour valoriser les compétences des collaborateurs. Le fil conducteur de cet ouvrage soutient l’hypothèse que les ressources humaines forment un capital immatériel, source de création de valeur, et que la fonction RH remplit les missions qui vont développer l’intelligence collective, moteur essentiel de l’adaptabilité et de la pérennité de l’entreprise. L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH.
Author | : Michel Fourmy |
Publisher | : Maxima |
Total Pages | : 233 |
Release | : 2011-12-08 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 2818803810 |
Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.
Author | : Julien Brément |
Publisher | : |
Total Pages | : 170 |
Release | : 2005 |
Genre | : |
ISBN | : |
Les effets de la mondialisation sur les différents marchés incitent fortement les entreprises à améliorer leur compétivité en permanence. Dans ce contecte, les nouvelles technologies de l'information et de la communication ont permis à la fonction ressources humaines, au même titre que les autres fonctions de l'entreprise, de s'inscrire dans une logique de création de valeur et de maîtrise de ses coûts. On parle désormais "d'e-RH" pour évoquer l'ensemble des applications et des technologies dédié à la gestion des ressources humaines : Intranets, Système d'informations des ressources huamines, libre-service-ressources-humaines et autres programmes de gestion intégrée font partie des stratégies innovantes des organisations. L'automatisation des tâches administratives et l'organisation en réseaux (Internet, Intranet) font évoluer les mission de chacun des acteurs de l'entreprise. Le développement de ces technologies induit des méthodes de travail différentes et renforce les activités de la fonction Ressources Humaines dans l'accompagnement, l'encadrement et la personnalisation de leurs prestations auprès des salariés.
Author | : abdelmalek boutemadja |
Publisher | : Lulu.com |
Total Pages | : 102 |
Release | : 2013-04 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 1291371796 |
La mutation de la "fonction du personnel" en une mission de "gestion des resources humaines" est due essentiellement à la nécessité d'un déploiement des potentialités existantes ainsi que du développement des compétences. L'introduction du "facteur humain" dans la manière de conduire les activités de l'entreprise a permis, à la G.R.H., l'affermissement de son propore système de management en y associant l'ensemble des acteurs. Etant donné que la G.R.H. évolue dans un système global, elle se devait de réinventer son propore système et favoriser sa propre mutation.La mutation systémique a été, donc, le phénomène qui a mis en mouvement un processus organisationnel, générateur de preformances.
Author | : Yves Emery |
Publisher | : EPFL Press |
Total Pages | : 590 |
Release | : 2009-01-01 |
Genre | : Business communication |
ISBN | : 2880748429 |
Depuis une vingtaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des entreprises privées que des services publics, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion des ressources humaines cohérente, résolument moderne et rigoureuse. La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré par processus, compatible avec les normes de qualité actuelles et mis en oeuvre dans de nombreuses organisations. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, téléchargeables sur le site Internet de l'éditeur: c'est donc un manuel polyvalent, à la fois approfondi au niveau théorique, et très pratique. La présentation des processus de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon: problématiques et enjeux du processus, vue d'ensemble, étapes-clés, gestion du processus (avec des flugrammes), ainsi que les éléments importants à retenir par la hiérarchie et une sélection de références bibliographiques les plus actuelles. Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes en GRH, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel.
Author | : |
Publisher | : Editions L'Harmattan |
Total Pages | : 321 |
Release | : 2011-01-01 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 2296446523 |
Force de travail, capital humain, ressources humaines... A partir d'un retour sur l'apparition, le développement ou le délaissement de ces notions fondatrices de la réflexion sur les ressources humaines, cet ouvrage permet de faire le point sur la signification de chacune, sur les liens entre elles et sur leur efficacité explicative, avant d'en étudier l'utilisation et les conséquences pratiques dans le pilotage des organisations.
Author | : Gérard Lelarge |
Publisher | : Arnaud Franel Editions |
Total Pages | : 272 |
Release | : 2018-01-14 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 2896037020 |
La gestion des ressources humaines analysée et expliquée à tous. L’ouvrage Gérer les ressources humaines a deux objectifs : 1/ D’une part, décrire précisément les modalités actuelles de la gestion RH (quel est le contenu d’un assessment center ? quelles sont les différentes formes de coaching ? qu’est-ce que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ?) ; 2/ D’autre part, prendre du recul et permettre à chacun d’exercer son sens critique. Deux exemples : la multiplication d’outils en matière de gestion RH ne risque-t-elle pas, faute de vigilance, de transformer les Hommes Ressources Humaines en “quincailliers de la DG” ? qu’attend-on réellement de l’entreprise en matière de gestion de la diversité ? Ainsi, parce qu’à la fois DIDACTIQUE et CRITIQUE, cet ouvrage peut être utile tant aux Hommes Ressources Humaines qu’à l’ensemble des managers ainsi qu’aux étudiants qui, demain, exerceront de telles responsabilités. Un ouvrage didactique et critique sur les ressources humaines destiné aux professionnels et aux étudiants du secteur. EXTRAIT Objectifs économiques et objectifs sociaux semblent devoir rester opposés, comme le montrent notamment les débats récurrents sur le partage de la valeur ajoutée qui traduisent la permanence du conflit entre « capital et travail ». Certains expliquent au contraire que les intérêts des salariés et ceux des actionnaires, loin d’être opposés, peuvent se renforcer mutuellement. C’est en effet en atteignant les objectifs de l’entreprise (développement de l’activité, amélioration de la compétitivité, etc.) que celle-ci peut notamment préserver l’emploi et augmenter les rémunérations. Inversement c’est en répondant aux aspirations de ses collaborateurs (salaires, développement des compétences, climat social, etc.) que l’entreprise peut obtenir d’eux une motivation et une efficacité accrues. À PROPOS DE L'AUTEUR Gérard Lelarge, auteur de l’ouvrage Gérer les ressources humaines, a été responsable Ressources Humaines pendant 20 ans, et est aujourd’hui consultant et professeur de RH et Management. Via sa structure GL FORMATION (www.glformation.com), il enseigne à l’Université et dans diverses écoles d’enseignement supérieur. Il conçoit et anime également des formations inter et intra-entreprises. Il est l’auteur d’une quinzaine d’ouvrages et de nombreux articles.
Author | : Françoise Dupuich |
Publisher | : Editions L'Harmattan |
Total Pages | : 356 |
Release | : 2011 |
Genre | : Personnel management |
ISBN | : 2296548016 |
Aujourd'hui, une bonne gestion des collaborateurs, cadres ou employés, est un gage de succès pour l'entreprise. A ce titre, le DRH estampillé "moderne" est devenu incontournable dans l'organisation : il relève d'ailleurs directement de la direction générale. Cet ouvrage s'intéresse aux perspectives, atouts, enjeux, managements et pistes à explorer pour la gestion des ressources humaines.