1501 Formas De Recompensar A Sus Empleados Resumen PDF Download

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1501 formas de recompensar a sus empleados (resumen)

1501 formas de recompensar a sus empleados (resumen)
Author: Bob Nelson
Publisher:
Total Pages:
Release: 2013
Genre:
ISBN:

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getAbstract resumen: Conozca los puntos clave de este libro en menos de 10 minutos.El manual de Bob Nelson muestra las maneras adecuadas e inadecuadas de recompensar a los empleados de alto desempeño. El "Dr. Bob" explica la función crucial que el reconocimiento y la gratitud tienen en la motivación y el desempeño de los empleados y le dice cómo hacer que formen parte integral de su empresa. Esboza las estrategias para una variedad de escenarios, desde hacer un encomio regular durante la jornada laboral hasta otorgar reconocimiento a los empleados en épocas difíciles. Sus ejemplos de la vida real añaden más significado a su larga lista. getAbstract recomienda a los gerentes que tengan a la mano un ejemplar.Editorial del libro:Workman Publishing


1001 Formas de Recompensa

1001 Formas de Recompensa
Author: Bob Nelson
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
Total Pages: 164
Release: 2007-11
Genre: Business & Economics
ISBN: 9788480887434

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Si usted dirige un departamento, supervisa una división o lidera una compañía o un negocio familiar con un solo empleado hay un principio esencial que debe seguir y que, con frecuencia se pasa por alto: lo que más motiva a la gente que trabaja para usted es el reconocimiento. Desde el gesto espontáneo de elogio hasta programas corporativos formales. 1001 formas de recompensar a sus empleados le sugerirá a usted docenas de ideas creativas para expresar sus agradecimientos a los empleados que verdaderamente se lo merecen.


1001 formas de recompensar el trabajo bien hecho

1001 formas de recompensar el trabajo bien hecho
Author: Dean Spitzer
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
Total Pages: 460
Release: 2007-11
Genre: Business & Economics
ISBN: 9788480889896

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Millones de lectores de temas empresariales acuden a Bob Nelson en busca de estrategias para la motivación que funcionen. Tanto la teoría como la práctica nos demuestran que las recompensas y el reconocimiento están entre las formas más efectivas, para mejorar la moral y el rendimiento, y conseguir retener a las personas en su empresa, tanto en los buenos como en los malos tiempos. Después de haber analizado miles de empresas, Bob Nelson y Dean Spitzer, proporcionan los recursos más modernos para elaborar y para mantener una cultura de reconocimiento. -Todas las facetas de la recompensa y del reconocimiento individual, de equipo y de empresa. -Cómo convertir las recompensas y el reconocimiento de los resultados en un punto fuerte de la empresa. -Cómo iniciar, maximizar y mantener el impacto de las recompensas y del reconocimiento. -Métodos de evaluación, hojas de trabajo, listas de chequeo y tarjetas de referencia, todo lo que necesita para aplicar de forma inmediata el contenido. -Cientos de ejemplos, estudios de casos y técnicas probadas procedentes de empresas que han tenido éxito. -Plantillas de "mejores prácticas" para el reconocimiento que puede adaptar a su propia empresa. Y muchas cosas más.


1001 Formas de Motivar

1001 Formas de Motivar
Author: Bob Nelson
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
Total Pages: 228
Release: 2007-11
Genre: Business & Economics
ISBN: 9788496426689

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Motivar es: -Implantar ideas: el sistema de sugerencias de AT&T Universal Card Services produce un promedio de 1.200 ideas al mes y millones de dólares en ahorros. -Fomentar la flexibilidad: Mars, Inc. reemplazó su grueso manual de políticas con una versión nueva de cinco páginas, lo cual hizo que las quejas de los empleados se redujeran notoriamente. -Fomentar las comunicaciones: el director ejecutivo de Rosenbluth International estableció un buzón de correo electrónico gratuito para los empelados. Él los anima a llamar y hacer preguntas o sugerencias. Cada día llaman en promedio, siete empleados. -Un ambiente productivo: en Microsoft, los sitios para tomar café están abiertos 12 horas al día, la norma sobre vestuario es ultra informal y los empleados con frecuencia se relajan jugando un partido de baloncesto al aire libre. El autor del innovador best seller 1001 formas de recompensar a sus empleados nos trae un práctico manual repleto de ideas para incrementar la participación y el entusiasmo de los empleados -la clave del éxito de una organización-. Con la ayuda de estudios de casos, ejemplos, sugerencias y citas de cientos de los más destacados empresarios y líderes del mundo de los negocios. Este libro es una herramienta para lograr lo mejor de cada persona de la organización.


Cultural Materialism

Cultural Materialism
Author: Marvin Harris
Publisher: AltaMira Press
Total Pages: 412
Release: 2001-08-28
Genre: Social Science
ISBN: 0759116962

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Cultural Materialism, published in 1979, was Marvin Harris's first full-length explication of the theory with which his work has been associated. While Harris has developed and modified some of his ideas over the past two decades, generations of professors have looked to this volume as the essential starting point for explaining the science of culture to students. Now available again after a hiatus, this edition of Cultural Materialism contains the complete text of the original book plus a new introduction by Orna and Allen Johnson that updates his ideas and examines the impact that the book and theory have had on anthropological theorizing.


A Frequency Dictionary of Spanish

A Frequency Dictionary of Spanish
Author: Mark Davies
Publisher: Routledge
Total Pages: 362
Release: 2017-12-12
Genre: Foreign Language Study
ISBN: 1134874464

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A Frequency Dictionary of Spanish has been fully revised and updated, including over 500 new entries, making it an invaluable resource for students of Spanish. Based on a new web-based corpus containing more than 2 billion words collected from 21 Spanish-speaking countries, the second edition of A Frequency Dictionary of Spanish provides the most expansive and up-to-date guidelines on Spanish vocabulary. Each entry is accompanied with an illustrative example and full English translation. The Dictionary provides a rich resource for language teaching and curriculum design, while a separate CD version provides the full text in a tab-delimited format ideally suited for use by corpus and computational linguistics. With entries arranged both by frequency and alphabetically, A Frequency Dictionary of Spanish enables students of all levels to get the most out of their study of vocabulary in an engaging and efficient way.


Nursing Outcomes Classification (NOC)

Nursing Outcomes Classification (NOC)
Author: Marion Johnson
Publisher:
Total Pages: 646
Release: 2000
Genre: Medical
ISBN:

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With the ongoing reform in health care delivery, outcomes have continued to be an important focus for both cost containment and effective care. NURSING OUTCOMES CLASSIFICATION standardizes the terminology and criteria for measurable or desirable outcomes as a result of interventions performed by nurses. The only comprehensive collection of nursing-sensitive patient outcomes on the market, this second edition of NOC features 260 outcomes, including 57 new outcomes for individual patients and family care givers, as well as 7 family-level and 6 community-level outcomes. In addition to label categories, the research covers community settings, and the newest developed taxonomy for NOC. Spanish version also available, ISBN: 84-8174-540-5


History of Special Education

History of Special Education
Author: Anthony F. Rotatori
Publisher: Emerald Group Publishing
Total Pages: 389
Release: 2011-01-25
Genre: Education
ISBN: 0857246291

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Examines the history of special education by categorical areas (for example, Learning Disabilities, Mental Retardation, and Autistic Spectrum Disorders). This title includes chapters on the changing philosophy related to educating students with exceptionalities as well as a history of legal and legislation content concerned with special education.


ICGR 2018 - Proceedings of the International Conference on Gender Research

ICGR 2018 - Proceedings of the International Conference on Gender Research
Author: Ana Azevedo
Publisher: Acpil
Total Pages: 650
Release: 2018-03-22
Genre: Social Science
ISBN: 9781911218777

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These proceedings represent the work of researchers participating in the International Conference on Gender Research (ICGR 2018) which is being hosted this year by the ISCAP in Porto, Portugal on 12-13 April 2018. ICGR is a new event on the international research conferences calendar and provides a valuable platform for individuals to present their research findings, display their work in progress and discuss conceptual and empirical advances in the areas surrounding Gender Research. It provides an important opportunity for researchers across a diverse range of fields all looking at aspects relating to Gender to come together with peers to share their varied and valuable experiences. The first day will be opened with a keynote presentation by Bruce I Newman from DePaul University in Chicago, USA who will address the topic Gender and Democracy. In the afternoon, there will be an additional keynote address on Empowering women in the IT/IS research: the importance of role models given by Isabel Ramos from, University of Minho, Portugal. The second day of the conference will be opened by Paola Paoloni from "NiccolÒ Cusano" University, Rome, Italy. Paola will be talking about A Relational Capital Dimension in Universities. In this event, participants will have the opportunity to have access to the latest research and developments concerning Gender Research and after an initial submission of 180 Abstracts, there will be 62 Research Papers, 8 PhD Research Papers, 2 Masters Papers, 1 Non-Academic and 4 Work in Progress Paper published in these Conference Proceedings. These papers represent truly global research in the field, with contributions from Australia, Belgium, Brazil, Canada, Colombia, Costa Rica, Cyprus, Czech Republic, Denmark, France, Germany, Greece, Iran, Italy, Kazakhstan, Lithuania, Malaysia, Mexico, Nepal, Nigeria, Pakistan, Philippines, Poland, Portugal, Russia, Slovakia, South Africa, Spain, Sweden, Taiwan, Thailand, The Netherlands, Turkey, UAE, UK and USA.