Stress Au Travail Et Sante Mentale Des Travailleurs Au Canada PDF Download

"De nos jours, le bien-être psychologique des travailleurs est une préoccupation des organisations qui sont de plus en plus conscientes que les travailleurs qui se sentent bien psychologiquement sont plus performants et inversement, la performance étant liée au bien-être psychologique. De nombreuses recherches se sont penchées sur les déterminants de la santé mentale au travail. Or la plupart des recherches se sont intéressées aux impacts négatifs du travail sur la santé mentale (l'absence ou présence de troubles mentaux). Ceci présente un potentiel biais dans les conclusions puisqu'il y a un manque de mesure du bien-être dans la majorité des recherches (Hobfoll, 2002). La présente étude a pour objectif principal d'explorer les relations entre les dimensions du travail susceptibles de déclencher une réaction de stress, selon le modèle "demande-contrôle-soutien" de Karasek et Theorell (1990), et la perception de la santé mentale à la fois sur la dimension positive (bien-être) et négative (détresse psychologique), en s'inspirant du modèle de la santé mentale sur deux continuums de Keyes (2002), à l'aide d'un échantillon représentatif des travailleurs au Canada, en contrôlant les variables socio-démographiques (genre, âge et statut marital). Nos données proviennent d'un échantillon de 9 287 travailleurs au Canada ayant participé à l'Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes - volet santé mentale (ESCC-SM 2012). Nos résultats statistiques montrent les liens qui se distinguent entre les conditions de travail et la perception de la santé mentale selon les deux dimensions (bien-être et détresse psychologique), ce qui confirme la pertinence du modèle de santé mentale sur deux continuums. Enfin un modèle structural met en lumière les relations entre les facteurs les plus importants du modèle "demande-contrôle-soutien" et la santémentale." --Sommaire.