Personas Con Discapacidad Y Mercado Laboral PDF Download

En el contexto socioeconómico actual, la obtención y desempeño de un puesto de trabajo supone para cualquier individuo un hecho determinante, por las implicaciones que conlleva en cuanto a independencia económica, de desarrollo humano, de integración en la sociedad, de generación de un sentimiento de utilidad social y de mejora de la autoestima del individuo por la vía del reconocimiento social. Para las personas con discapacidad además va a suponer la potenciación de unas capacidades y habilidades sociolaborales, siendo un medio de incorporación más efectiva y plena a la sociedad, favoreciendo un desarrollo personal y profesional, gracias a la satisfacción que se deriva de estar ocupado laboralmente, las relaciones sociales que se establecen con su entorno y, principalmente, por la imagen positiva que el individuo genera de si mismo. Sin embargo, se observa que las personas con discapacidad no se están incorporando al mercado de trabajo, ya que registran unas tasas de actividad y empleo más reducidas que las personas sin discapacidad, según la Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia realizada por el Instituto Nacional de Estadística en 2008. Ahora bien, si tal incorporación laboral no se está produciendo, resulta importante conocer cuáles son las circunstancias concretas que arrojan como resultado una deserción tan evidente del mercado laboral. Podría ocurrir que tales circunstancias se correspondan con determinadas características de los interesados, que los estén alejando del mercado laboral; o que se encuentren en el comportamiento de los demandantes de mano de obra, generando obstáculos para su integración; o que estén en el propio mercado en sus reglas de funcionamiento y en sus mecanismos de ajuste...