La Desigualdad Por Razon De Orientacion Sexual E Identidad De Genero Colectivo Lgtbi En El Ambito Laboral PDF Download

Este trabajo se ha centrado en el análisis de la discriminación hacia el colectivo LGBTQ+, específicamente en el ámbito laboral, tomando como elementos de comparación dos países europeos (España y Alemania). El colectivo LGBTQ+ incluye a Lesbianas, Gais, Bisexuales, Trans y Queer, es decir, a todas aquellas personas con diversidad sexual. Esta diversidad sexual ha sido durante años causa de exclusión, acoso y discriminación ocasionando esto efectos psicológicos en los individuos como, por ejemplo: ansiedad, depresión o intentos suicidas. Es por eso por lo que el objetivo que se ha planteado ha sido analizar la desigualdad por razón de orientación sexual e identidad de género específicamente del colectivo LGTBIQ+ en el ámbito laboral. Se encuentra que el término de transexualidad y colectivo LGTBQ+ puede llegar a ser ambiguo y amplio, los estudios que se encuentran sobre el tema son diversos, siendo la discriminación un aspecto de actualidad que afecta el aspecto psicológico y afectivo de las personas LGTBQ+. Se ha presentado dos casos en específico, España y Alemania, centrando el análisis en la discriminación en el ámbito laboral, donde se han encontrado grandes diferencias. A partir del análisis realizado, se evidencia que ambos tienen normativa que sostiene la inclusión del colectivo LGTBQ+ en el ámbito laboral, siendo España el que mayor aceptación tiene de este colectivo. Es muy importante tener en cuenta que es mucho lo que queda por hacer para lograr una verdadera inclusión en el ámbito laboral y social del colectivo LGTBQ+.PALABRAS CLAVE: identidad de género, discriminación, colectivo LGTBQ+, ámbitolaboral, España y Alemania.