El Proceso De Contratacion Fases De Reclutamiento Y Seleccion Determinantes Para La Aqdquisicion Sic De Capital Humano Cualificado PDF Download

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El proceso de contratación. Fases de reclutamiento y selección, determinantes para la aqdquisicion [sic] de capital humano cualificado

El proceso de contratación. Fases de reclutamiento y selección, determinantes para la aqdquisicion [sic] de capital humano cualificado
Author: Carlos Rojo Seco
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Release: 2017
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Los departamentos de Recursos Humanos han desarrollado importantes modificaciones y se han convertido en áreas de gran relevancia para la obtención de beneficios por parte de las empresas. La importancia de la gestión estratégica de los recursos humanos en las organizaciones, concretamente las etapas de reclutamiento y selección de personal dentro del proceso de contratación, ha sido objeto de estudio de este trabajo. A partir de una exhaustiva revisión bibliográfica y otras fuentes de información, se exponen los distintos tipos de procesos de selección, analizando las ventajas e inconvenientes que conlleva la aplicación de unos u otros; se ha estudiado la implicación que en estos procesos ha tenido la globalización y la consecuente heterogeneidad y multiculturalidad para las organizaciones. Así mismo, se exponen los nuevos métodos de reclutamiento y selección de personal que la sociedad ha impuesto gracias al desarrollo creciente de las nuevas tecnologías. Se incluye un apartado práctico a través de la realización de entrevistas a los directores de dos relevantes empresas de los sectores de las nuevas tecnologías y el mundo financiero. Finalmente se extraen una serie de conclusiones a partir de los diferentes apartados tratados en el estudio que vienen a corroborar la importancia que adquiere el reclutamiento y la selección del capital humano para el óptimo desarrollo de las empresas u organizaciones. Palabras clave: Reclutamiento y selección, capital humano, nuevas tecnologías.

Los procesos de reclutamiento y selección como determinantes del éxito organizativo, el caso de El Corte Inglés

Los procesos de reclutamiento y selección como determinantes del éxito organizativo, el caso de El Corte Inglés
Author: Iñaki Franco Fernández
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Release: 2016
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En la actualidad los trabajadores se han convertido en elemento indispensable para las organizaciones, ayudando a conseguir una ventaja competitiva sostenible. De este hecho se deriva la gran importancia de un proceso de contratación exitoso, con la finalidad de asegurar la calidad del capital humano disponible. Por tanto, se debe atender especialmente a los procesos de reclutamiento y selección como parte esencial dentro del proceso de contratación, puesto que son los encargados de garantizar la atracción de candidatos potenciales y de seleccionar a aquellos que mejor se ajusten tanto a las necesidades de la organización como a las características del puesto vacante. En este sentido, las grandes superficies comerciales adquieren una gran importancia como es el caso de El Corte Inglés S.A, analizado posteriormente en este trabajo , al tratarse de un sector con gran crecimiento en los últimos tiempos y que necesita un capital humano de calidad capaz de adaptarse a los cambios en el entorno. Debido a esto su estudio, desde un punto de vista teórico y práctico, se trata del objetivo principal del trabajo tratando de conseguir las conclusiones necesarias para formular recomendaciones en la práctica empresarial. Palabras clave: Capital humano, ventaja competitiva, reclutamiento y selección, necesidades.

Políticas de captación del capital humano

Políticas de captación del capital humano
Author: Cristina Fernández García
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Release: 2016
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Hoy en día, uno de los grandes problemas a los que se enfrentan las organizaciones es atraer y retener a la gente apropiada. El coste de una contratación errónea es muy alto, además de tener grandes repercusiones en la organización. Los procesos de reclutamiento y selección de personal permiten a los responsables de contratación seleccionar a personas con el potencial y las habilidades adecuadas para cubrir el puesto y adecuarse a la organización. La finalidad de estos procesos es fijar las normas, medidas y directrices que permitan a la organización seleccionar a la cantidad adecuada de personas cualificadas para poder satisfacer sus necesidades. En este trabajo, se han pretendido analizar y describir dichos procesos, examinando las etapas e instrumentos que los componen. Para poder comprobar la veracidad de la teoría descrita, se ha procedido a estudiar el proceso de contratación en la empresa local Estacionamientos Urbanos de León S.A. La conclusión a la que se puede llegar es que las nuevas tecnologías cada vez tienen más presencia en el proceso. Palabras clave: proceso de contratación, reclutamiento, selección, recurso humano, cualificación.

Las nuevas tecnologías en los procesos de contratación y selección de personal

Las nuevas tecnologías en los procesos de contratación y selección de personal
Author: Pablo Méndez Panadero
Publisher:
Total Pages: 59
Release: 2021
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Los procesos de reclutamiento y selección de personal por parte de los departamentos de recursos humanos han evolucionado en los últimos años y con ello las técnicas y las herramientas utilizadas para esta finalidad a causa de la aparición de las nuevas tecnologías, redes sociales e Internet. La importancia actual del capital humano para las organizaciones, su conocimiento, formación o aptitudes son algunos de los aspectos que han provocado este aumento junto con el uso de las nuevas tecnologías y en concreto las redes sociales en la gestión de recursos humanos. El motivo principal entre otros se debe a la gran aceptación por parte de los usuarios, el volumen de información al que es posible acceder dentro las mismas y el cambio que ha supuesto para el contacto entre las personas y las empresas. El caso de LinkedIn es un claro ejemplo de desarrollo y crecimiento de una de estas nuevas herramientas en el último periodo y por este motivo se decide la realización del presente trabajo de tal manera que podamos describir los procesos de contratación que se llevan a cabo en las empresas, analizar el impacto y uso de estas nuevas prácticas y tendencias en el mundo empresarial y en las organizaciones. Palabras clave: social media, capital humano, reclutamiento y selección, nuevas tecnologías.

Los procesos de reclutamiento y selección como fuente de ventaja competitiva

Los procesos de reclutamiento y selección como fuente de ventaja competitiva
Author:
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Total Pages:
Release: 2014
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En la actualidad se reconoce el potencial que tienen las personas para convertirse en fuente de ventaja competitiva en las organizaciones. De ahí la importancia que tiene realizar un adecuado proceso de contratación, con el fin de garantizar la calidad del capital humano disponible. Por tanto, es esencial prestar una atención especial a los procesos de reclutamiento y selección como elementos clave para garantizar el éxito del proceso de contratación en la empresa, dado que son los que garantizan que la empresa va a atraer a los candidatos potenciales adecuados y a seleccionar, entre todos ellos, al que más se ajuste, no sólo a las características del puesto de trabajo, sino también a la organización. Este proceso adquiere gran importancia en las empresas tecnológicas -como es el caso de Google Inc., que será analizado en este trabajo-, ya que es un sector que está continuamente cambiando y evolucionando y precisa de un capital humano con gran capacidad de adaptación y de aprendizaje. De ahí que su estudio, desde un punto de vista teórico y práctico, sea el objetivo principal de este trabajo, con el fin de obtener conclusiones en forma de recomendaciones para la praxis empresarial. Palabras clave: recurso humano, reclutamiento y selección, capacidades, ventaja.

Cultural Materialism

Cultural Materialism
Author: Marvin Harris
Publisher: AltaMira Press
Total Pages: 412
Release: 2001-08-28
Genre: Social Science
ISBN: 0759116962
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Cultural Materialism, published in 1979, was Marvin Harris's first full-length explication of the theory with which his work has been associated. While Harris has developed and modified some of his ideas over the past two decades, generations of professors have looked to this volume as the essential starting point for explaining the science of culture to students. Now available again after a hiatus, this edition of Cultural Materialism contains the complete text of the original book plus a new introduction by Orna and Allen Johnson that updates his ideas and examines the impact that the book and theory have had on anthropological theorizing.

Strategic Management

Strategic Management
Author: Fred R. David
Publisher: Prentice Hall
Total Pages: 0
Release: 2009
Genre: Business planning
ISBN: 9780136015703
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KEY BENFIT:David's Strategic Managementoffers a skills-oriented, practitioner perspective that has been updated with modern cases to reflect current research and strategy. This text covers strategy formulation issues such as business ethics, global vs. domestic operations, vision/mission, matrix analysis, partnering, joint venturing, competitive analysis, and includes a brand new cohesion case on the Walt Disney Company. For management professionals, small business owners and others involved in business.

Globalizing Citizenship

Globalizing Citizenship
Author: Kim Rygiel
Publisher: UBC Press
Total Pages: 275
Release: 2011-01-01
Genre: Political Science
ISBN: 0774859482
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Since 9/11, national governments in the global North have struggled to govern populations and manage cross-border traffic without building new barriers to trade. What does citizenship mean in an era of heightened tension between global capitalism and the nation-state? Building on Foucault's concept of biopolitics and an examination of national border and detention policies, Rygiel argues that citizenship is becoming a globalizing regime to govern mobility. The new regime is deepening boundaries based on race, class, and gender, and causing Western nations to embrace a more technocratic, depoliticized understanding of citizenship.

Diccionario Jurídico Inglés-español Y Español-inglés Wiley

Diccionario Jurídico Inglés-español Y Español-inglés Wiley
Author: Steven M. Kaplan
Publisher: John Wiley & Sons
Total Pages: 640
Release: 1993
Genre: Business & Economics
ISBN:
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In today's "global village", nearly 450 million people speak English while another 350 million speak Spanish. The United States alone, with its more than 22 million Hispanic Americans, is now considered by many to be a bilingual society. As the practice of law and the resolution of legal issues, to a great extent, is all about precise communication, the impact of this on legal and business professionals is obvious - Spanish/English, English/Spanish translations are fast becoming an indispensable component of any thriving law practice or business, be it a small company or a multinational corporation. Translations are now routinely required for trials, contracts, real estate and financial transactions, and in many other situations. Clearly then, the need for a comprehensive bilingual reference such as this one has never been greater. Wiley's English/Spanish and Spanish/English Legal Dictionary offers comprehensive, up-to-date coverage of more than 40,000 essential words and phrases spanning all legal disciplines and subdisciplines including construction, real estate, insurance, business, trial, environmental law, intellectual property, family law, and more. It was written by a professional translator in collaboration with an advisory committee comprising attorneys from some of the most prominent firms in the international legal community. Featuring an extremely user-friendly format, the Dictionary was designed for quick reference. It directs you instantly to the precise equivalent you need without first "rerouting" you through a maze of other irrelevant terms and phrases. Gender neutral equivalents are provided, and in cases where the nongender neutral term is the norm, both are given.Wiley's English/Spanish and Spanish/English Legal Dictionary puts all important English and Spanish legal terms at the fingertips of attorneys, businesspeople, paralegals, and law students. It belongs on the shelves of law firms, libraries, businesses, and international agencies. It is also an essential communications tool for translators, interpreters, and civil servants.

Tortillas and Tomatoes

Tortillas and Tomatoes
Author: Tanya Basok
Publisher: McGill-Queen's Press - MQUP
Total Pages: 196
Release: 2002
Genre: Business & Economics
ISBN: 9780773523876
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Based on interviews with Leamington greenhouse growers and migrant Mexican workers, Tanya Basok offers a timely analysis of why the Seasonal Agricultural Workers Program is needed. She argues that while Mexican workers do not necessarily constitute cheap labour for Canadian growers, they are vital for the survival of some agricultural sectors because they are always available for work, even on holidays and weekends, or when exhausted, sick, or injured. Basok exposes the mechanisms that make Mexican seasonal workers unfree and shows that the workers' virtual inability to refuse the employer's demand for their labour is related not only to economic need but to the rigid control exercised by the Mexican Ministry of Labour and Social Planning and Canadian growers over workers' participation in the Canadian guest worker program, as well as the paternalistic relationship between the Mexican harvesters and their Canadian employers.