Conocer la cultura de las organizaciones
Author | : Antonio Leal Millán |
Publisher | : |
Total Pages | : 343 |
Release | : 1991 |
Genre | : |
ISBN | : 9788486829506 |
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Author | : Antonio Leal Millán |
Publisher | : |
Total Pages | : 343 |
Release | : 1991 |
Genre | : |
ISBN | : 9788486829506 |
Author | : Olga Lucía Anzola M. |
Publisher | : |
Total Pages | : 268 |
Release | : 2003 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : |
Este trabajo da a conocer algunos de los hallazgos del proyecto de investigación "Culturas corporativas y perdurabilidad organizacional", contextualizando esta corriente con la realidad nacional, al estudiar elementos relevantes de distintos sectores y teniendo en cuenta las características del trabajador colombiano.
Author | : Jéssica Bayón Pérez |
Publisher | : Editorial Elearning, S.L. |
Total Pages | : 198 |
Release | : 2019-11-21 |
Genre | : |
ISBN | : |
• Comprender el concepto de cultura y los elementos que se encuentran interrelacionados. • Conocer las características de la cultura empresarial y los valores que la sostienen. • Saber identificar las formas de mantenimiento de la cultura y los factores que influyen en esta. • Conocer la relación que existe entre la Cultura Empresarial con otros conceptos en el ámbito de los RR.HH • Analizar y estudiar cómo se producen y desarrollan los cambios culturales. • Relación de la Cultura Empresarial Con Otros Conceptos Básicos de los RR.HH. • Conocer cómo se producen los cambios culturales y cómo afecta al área de recursos humanos y viceversa. UD1.Introducción a la Cultura empresarial 1. Concepto de Cultura Empresarial 1.1 Formas de expresión de la cultura empresarial 1.2 Interrelaciones entre la cultura empresarial y el éxito empresarial 1.3 La cultura como dinamo de la marca empresarial 1.4 Consideraciones para transformar la cultura empresarial 1.5 Hacia una cultura de transparencia y fiable rendición de cuentas 1.6 Relación entre el liderazgo y la cultura corporativa 1.7 Clasificación de la cultura organizacional de una empresa 1.8 Valores de la cultura organizacional de una empresa 1.9 Formas de manifestar la cultura organizacional de una empresa 1.10 Características de la cultura organizacional 1.11 Funciones de la cultura organizacional 1.12 ¿De qué forma se desarrolla la cultura organizacional? 1.13 Cultura organizacional y desarrollo sustentable 1.14 Factores de la cultura organizacional 1.15Crear y mantener la cultura UD2.Importancia de la cultura en las organizaciones 1. Importancia de la Cultura en las Organizaciones 1.1 Cultura organizacional: una poderosa herramienta para retener talento 2. Ventajas y Desventajas de la Cultura Empresarial 3. Niveles de la Cultura Organizacional. El Modelo de Schein 3.1 Modelo cultural de Cameron y Quinn 3.2 Modelo cultural de Denison 3.3 Modelo cultural de Hofstede 3.4 Modelo cultural de O´Reilly 4. Elementos que Componen la Cultura Empresarial 5. Cultura Empresarial y Clima Laboral 5.1 El Cambio Organizacional -Gerencial y su Relación con las Condiciones del Clima y la Cultura Organizacional 6. Tipologías Culturales UD3.Gestión de la cultura empresarial 1. Relación de la Cultura Empresarial Con Otros Conceptos Básicos de los RR.HH. 1.1 Importancia de estudiar la cultura empresarial y su importante relación con RR.HH. 1.2 Internacionalización de los RR.HH 1.3 Las personas en el centro: cómo desarrollar una cultura organizacional que aliente el espacio de trabajo digital 1.4 El nuevo rol del área de Recursos Humanos 1.5 ¿Cómo influye la cultura organizacional en el proceso de reclutamiento de personal? 1.6 La cultura empresarial como elemento integrador del personal de la empresa 1.7 Dirección de la gestión del talento humano 1.8 Cultura organizacional y gestión de personas, factores esenciales de la innovación 1.9 Prácticas de Gestión de Personas para construir una cultura innovadora 1.10 Gestión de Personas y Redes de Talento en la empresa de Cultura Innovadora 1.11 Cómo aumentar la productividad de tu empresa a través de la cultura organizacional 1.12 Desarrollo humano en las organizaciones y cultura empresarial 1.13 El plan de carrera como desarrollo organizacional 1.14 Tres Rasgos de la cultura organizacional de Nike que toda empresa debería adoptar 1.15 Recursos Humanos: Clave de éxito en intraemprendimiento corporativo 1.16 Cultura Organizacional, ¿un eslabón perdido? 1.17 La Importancia de disponer de un Plan Estratégico para Desarrollo Organizacional 2. Cambio Cultural 2.1 Gestión del cambio empresarial en plena Transformación Digital 2.2 Clima Cultura y Cambio Organizacional 2.3 Cambios culturales que traen las iniciativas de transformación empresarial 2.4 Mecanismos del cambio cultural 2.5 Personas y transformación: el rol del área de recursos humanos 2.6 El cambio cultural para la sustentabilidad 2.7 El papel del liderazgo en el cambio de la cultura organizacional
Author | : Miguel Morant Gómez |
Publisher | : |
Total Pages | : 0 |
Release | : 2014 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Recaman Mejía, Ana Lucía |
Publisher | : Ediciones Uniandes-Universidad de los Andes |
Total Pages | : 232 |
Release | : 2018-12-03 |
Genre | : Social Science |
ISBN | : 9587747801 |
Considerar las organizaciones culturales y creativas factores de creación de valor constituye la base de la gestión que implica el manejo de estos recursos intangibles y simbólicos. Si bien la gestión cultural es un tema de naturaleza académica relativamente novedoso, existen experiencias en otros países de Iberoamérica que nutren la fenomenología de este sector creativo. Con dicha premisa, este libro recoge contribuciones que comparten el hecho de basarse en experiencias concretas de los países que representan sus autores; voces y reflexiones provenientes de instituciones educativas y de investigación de Canadá, Colombia, España, México y Puerto Rico.
Author | : Abraham Nosnik Ostrowiak |
Publisher | : Netbiblo |
Total Pages | : 164 |
Release | : 2005-05 |
Genre | : |
ISBN | : 9788497450874 |
“Culturas organizacionales” (y sus conceptos afines, como culturas corporativas y empresariales) es una contribución que remedia una carencia sentida aún en materia bibliográfica en idioma español respecto del tema de cultura organizacional. El libro obliga a una reflexión de todos los que trabajan en alguna organización o que tienen contacto con empresas e instituciones en general acerca de cómo revitalizarlas y transformarlas en entidades cuya modernidad esté a la altura de la complejidad y dinamismo, incertidumbre y turbulencia del entorno actual. En este último sentido, “Culturas organizacionales” es un intento por esbozar un esquema conceptual y de reflexión que oriente, organice y, en el mejor de los casos, permita evaluar iniciativas, proyectos y acciones correctivas en materia de desarrollo cultural en las organizaciones de los países de habla hispana y por qué no, si acaso del resto del mundo.
Author | : Brunet-Thornton, Richard |
Publisher | : IGI Global |
Total Pages | : 350 |
Release | : 2019-12-27 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 1799802167 |
Researchers are beginning to draw attention to the human side concerning the implications of the digital age. Cultural challenges faced by international virtual teams, management dilemmas relative to resource issues when dealing with cultural diversity, and human resource management challenges confronted by technical environments and nationally-qualified labor shortages are on the rise and need to be addressed as society enters a new era. Examining Cultural Perspectives in a Globalized World is a pivotal reference source that provides vital research on the promotion of new cultural models representative of the contemporary world and subject to digital transformation. While highlighting topics such as digital diversity, shared culture, and employee motivation, this publication explores increasing the relevancy of culture in the globalized 21st century as well as the methods of revising current HR management policies. This book is ideally designed for managers, human resources management, executives, sociologists, consultants, practitioners, industry professionals, researchers, academicians, and students.
Author | : Mariano Ortega |
Publisher | : Createspace Independent Publishing Platform |
Total Pages | : 122 |
Release | : 2015-12-27 |
Genre | : |
ISBN | : 9781522761235 |
Dimensiones del comportamiento y la cultura organizacionales ofrece un enfoque radicalmente diferente para entender y, en consecuencia, actuar y dirigir las organizaciones y sus culturas.Rompiendo con el modelo tradicional que distorsiona a las organizaciones al entenderlas como entes unitarios y monolíticos que actúan de manera racional, eficiente y efectiva, este enfoque las atiende en toda su complejidad real con una lente pentadimensional que reconoce no sólo esos aspectos racionales, sino incorpora todos los aspectos personales, estructurales, políticos y simbólicos que inciden determinantemente en su desempeño.Dimensions of organizational behavior and culture offers a radically different approach to understanding and, consequently, leading and managing organizations and their cultures.Breaking with the traditional model that distorts organizations by seeing them as unitary and monolithic entities acting rationally, efficiently and effectively, this approach takes full account of their real complexity with a five-dimensional lens that recognizes not only those rational aspects but incorporates all personal, structural, political and symbolic aspects that play a determinant role in their performance.
Author | : Ronnie Lessem |
Publisher | : Ediciones Díaz de Santos |
Total Pages | : 276 |
Release | : 1992 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 9788479780142 |
De la noche a la mañana, la cultura corporativa se ha convertido en un conceptoarquetipo en los ambientes de dirección. En este libro de Ronnie Lessem se explica laevolución de este concepto y se proponen caminos para trasladar la teoría de lacultura a la práctica corporativa.INDICE: Introducción a la cultura corporativa. Descubriendo los fértiles antecedentes británicos. El sistema primario. La vía racional. La vía evolutiva.La vía metafísica. Un primer contacto con la cultura corporativa. Un diagnóstico racional de la cultura corporativa. La historia de Psion. El enfoque metafísico de la transformación cultural. La gestión del cambio cultural.
Author | : Ángel Aguirre Baztán |
Publisher | : |
Total Pages | : 309 |
Release | : 2004 |
Genre | : Corporate culture |
ISBN | : 9788434409156 |